03 Nov Reducción / supresión de módulos y sesiones
*En valencià a continuación del texto en castellano
Estimados/as amigos/as: dentro de la estrategia organizativa asistencial prevista la Conselleria de Sanitat para estos últimos meses del año, nos sorprenden, o quizá no tanto, con la decisión de restringir los módulos y sesiones de refuerzo, regulados en los programas específicos de productividad, a los “estrictamente necesarios” según su criterio.
Según deja entrever la Conselleria de Sanitat, parece que la mayoría de estos módulos no eran necesarios, aunque en su tramitación se exigía su justificación y su aprobación, y que el trabajo que en ellos se realizaba, realmente, se podría hacer si los profesionales implicados rindieran un poco más en su jornada ordinaria.
Como alternativa a estas sesiones y módulos de refuerzo, la Conselleria de Sanitat propone una organización del trabajo, ampliado el horario de tardes y formulando un nuevo acuerdo de gestión complementario al existente, que establece unos objetivos más exigentes (palos disfrazados de zanahorias).
Esto que ahora se lleva a la práctica ya lo reguló en el Decreto Ley 12/2025 de 22 de julio, mediante el cual, donde de forma unilateral, obviando, como ya viene siendo habitual una negociación colectiva real, modificó el Decreto de Selección y Provisión y el modelo de productividad. La aplicación práctica del nuevo modelo de productividad llegó el 1 de octubre, y la modificación de los acuerdos de productividad y a partir del 1 de noviembre la supresión de los módulos y sesiones ya concedidos y la restricción de la nueva concesión de estos. (ver escrito de SIMAP del 25 de julio de 2025).
Con esta alternativa organizativa, la Conselleria de Sanitat está lanzando el siguiente mensaje, tanto a la población como a los trabajadores:
- No falta personal en la sanidad pública valenciana, salvo casos excepcionales.
- Lo que ocurre es que los profesionales no están rindiendo lo que se espera de ellos, no son “eficientes”
- Vamos a poner soluciones reales que no impliquen más gasto sanitario, modificando el “marco normativo” que nos permita actuar sin limitaciones.
Lo que no parece haber limitado es las derivaciones a la privada y los planes de choque.
Es evidente que todo esto resulta inaceptable, y cualquiera que tenga un mínimo contacto con la realidad asistencial, que no son sólo los datos en una pantalla, sabe que esta no es la solución y que el problema de las listas de espera y las demoras va a incrementarse con estas decisiones. Pero también el nivel de indignación de los profesionales y el desapego con su trabajo en la sanidad pública, cosa que no parece que les preocupe, en absoluto.
Los responsables de la organización sanitaria deberían recordar que, si todavía se mantiene nuestra sanidad pública, es gracias a la actitud responsable y comprometida de sus trabajadores/as; por lo tanto, menospreciar su trabajo y su implicación es un duro golpe a la línea de flotación, cuyas consecuencias pueden ser desastrosas para todos.
Desde Simap, como hemos expresado, esta actitud y organización asistencial nos parece inaceptable y así lo manifestamos.
La normativa actual (Decreto de Jornada) limita la jornada y la capacidad de desplazamiento de la jornada ordinaria de mañanas a la de tardes, según la percepción del tipo de complemento específico (esto aún no ha sido modificado):
Artículo 9. Normas sobre horario comunes a Atención Primaria y Especializada
- Desplazamiento de horario:
El personal médico que perciba el complemento específico B de exclusiva dedicación podrá ser requerido para modificar el horario de trabajo que tuviera asignado de la mañana a la tarde o viceversa, según requieran las necesidades asistenciales.
En instituciones de Atención Especializada, el personal médico que perciba el complemento específico C podrá ser requerido hasta seis veces al mes para trabajar en horario de tarde en jornada de siete horas que no podrá concluir más allá de las 22 horas, en sustitución de la jornada de mañana. En el ámbito de la Atención Primaria, el personal médico que perciba este complemento específico y tenga asignado de ordinario horario de mañana, el desplazamiento de horario consistirá en prestar jornada de tardes hasta seis veces al mes, y, cuando se tenga asignado por lo común horario de tardes, podrá desplazarse la jornada a la de mañanas hasta seis veces al mes.
La jornada complementaria o de guardias no puede ser utilizada para estos fines.
Es importante señalar que, cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe evaluar el riesgo que supone para la salud laboral, y, de forma previa, se deben evaluar factores como cargas excesivas y problemas en la organización del trabajo, fatiga mental, estrés, etc.
De momento, además de esta oposición a las medidas anunciadas de la Conselleria de Sanitat, debemos actuar en base a su aplicación práctica en cada caso. Por esto, os pedimos que nos mantengáis informados de cómo pretenden organizar la jornada ordinaria, así como del contenido y la cualidad del trabajo que establecen que se realice, para que podamos actuar juntos en cada caso y defender así nuestra profesionalidad y nuestra salud laboral; en definitiva, nuestros derechos
*Versió en valencià
Estimats/ades amics/es: dins de l’estratègia organitzativa assistencial prevista per la Conselleria de Sanitat per a estos últims mesos de l’any, ens sorprenen, o potser no tant, amb la decisió de restringir els mòduls i sessions de reforç, regulats en els programes específics de productivitat, als “estrictament necessaris” segons el seu criteri.
Segons deixa entreveure la Conselleria de Sanitat, sembla que la majoria d’estos mòduls no eren necessaris, encara que en la seua tramitació s’exigia la seua justificació i aprovació, i que el treball que en ells es realitzava, realment, es podria fer si els professionals implicats rendiren una miqueta més en la seua jornada ordinària.
Com a alternativa a estes sessions i mòduls de reforç, la Conselleria de Sanitat proposa una organització del treball, ampliant l’horari de vesprades i formulant un nou acord de gestió complementari a l’existent, que estableix uns objectius més exigents (pals disfressats de carlotes).
Açò que ara es porta a la pràctica ja va ser regulat en el Decret Llei 12/2025 de 22 de juliol, mitjançant el qual, de manera unilateral i obviant, com ja ve sent habitual, una negociació col·lectiva real, va modificar el Decret de Selecció i Provisió i el model de productivitat. L’aplicació pràctica del nou model de productivitat va arribar l’1 d’octubre,i la modificació dels acords de productivitat i, a partir de l’1 de novembre, la supressió dels mòduls i sessions ja concedits i la restricció de la nova concessió d’estos. (vegeu escrit de SIMAP del 25 de juliol de 2025).
Amb esta alternativa organitzativa, la Conselleria de Sanitat està llançant el següent missatge, tant a la població com als treballadors:
- No falta personal en la sanitat pública valenciana, excepte casos excepcionals.
- El que ocorre és que els professionals no estan rendint el que s’espera d’ells, no són “eficients”.
- Anem a posar solucions reals que no impliquen més despesa sanitària, modificant el “marc normatiu” que ens permeta actuar sense limitacions.
El que no sembla haver limitat són les derivacions a la privada i els plans de xoc.
És evident que tot açò resulta inacceptable, i qualsevol que tinga un mínim contacte amb la realitat assistencial —que no són sols les dades en una pantalla— sap que esta no és la solució i que el problema de les llistes d’espera i les demores s’incrementarà amb estes decisions. Però també el nivell d’indignació dels professionals i el desapegament amb el seu treball en la sanitat pública, cosa que no pareix preocupar-los gens ni miqueta.
Els responsables de l’organització sanitària haurien de recordar que, si encara es manté la nostra sanitat pública, és gràcies a l’actitud responsable i compromesa dels seus treballadors/res; per tant, menysprear el seu treball i la seua implicació és un colp dur a la línia de flotació, les conseqüències del qual poden ser desastroses per a tots.
Des de SIMAP, com hem expressat, esta actitud i organització assistencial ens sembla inacceptable i així ho manifestem.
La normativa actual (Decret de Jornada) limita la jornada i la capacitat de desplaçament de la jornada ordinària del matí a la de vesprada, segons la percepció del tipus de complement específic (açò encara no ha sigut modificat):
Article 9. Normes sobre horari comunes a Atenció Primària i Especialitzada
Desplaçament d’horari:
El personal mèdic que perceba el complement específic B d’exclusiva dedicació podrà ser requerit per a modificar l’horari de treball que tinguera assignat del matí a la vesprada o viceversa, segons requerisquen les necessitats assistencials.
En institucions d’Atenció Especialitzada, el personal mèdic que perceba el complement específic C podrà ser requerit fins a sis vegades al mes per a treballar en horari de vesprada en jornada de set hores que no podrà concloure més enllà de les 22 hores, en substitució de la jornada de matí. En l’àmbit de l’Atenció Primària, el personal mèdic que perceba este complement específic i tinga assignat ordinàriament horari de matí, el desplaçament d’horari consistirà en prestar jornada de vesprades fins a sis vegades al mes, i, quan es tinga assignat per costum horari de vesprades, podrà desplaçar-se la jornada a la de matins fins a sis vegades al mes.
La jornada complementària o de guàrdies no pot ser utilitzada per a estos fins.
És important assenyalar que qualsevol canvi en les condicions de treball ha d’avaluar el risc que suposa per a la salut laboral i, de manera prèvia, s’han d’avaluar factors com càrregues excessives i problemes en l’organització del treball, fatiga mental, estrés, etc.
De moment, a més d’esta oposició a les mesures anunciades per la Conselleria de Sanitat, hem d’actuar en base a la seua aplicació pràctica en cada cas. Per això, vos demanem que ens mantingueu informats de com pretenen organitzar la jornada ordinària, així com del contingut i la qualitat del treball que establixen que es realitze, perquè puguem actuar junts en cada cas i defensar així la nostra professionalitat i la nostra salut laboral; en definitiva, els nostres drets.