2.- VER CUADRO RESUMEN – PERMISOS DEL REAL DECRETO-LEY 9/2025

3.- RESUMEN DEL ARTICULADO DE LA NORMA

Artículo 1 – Modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 48.4 y 48.5)

Permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

Duración:

• 19 semanas por progenitor.
• 32 semanas en familias monoparentales.

Distribución del permiso:

• 6 semanas obligatorias

• • Inmediatamente posteriores al parto o resolución judicial (adopción/acogimiento).
  • Disfrute a jornada completa e ininterrumpida.

• 11 semanas (22 en monoparentales)

• • Distribución libre por la persona trabajadora.
  • En períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida.
  • Plazo para usarlas: desde la finalización del descanso obligatorio hasta que el menor cumpla 12 meses.
  • Excepción: la madre biológica podrá anticipar hasta 4 semanas antes del parto.

• 2 semanas (4 en monoparentales) – Cuidado parental

• • Usables de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
  • También en períodos semanales, acumulados o interrumpidos.

Casos especiales:

• Parto prematuro con falta de peso o con hospitalización del neonato >7 días:

• • El permiso se amplía tantos días como el neonato esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas.
  • No computan las 6 semanas obligatorias tras el parto.

• Fallecimiento del hijo o hija:

• • El permiso no se reduce.
  • Posibilidad de reincorporarse al trabajo tras las 6 semanas obligatorias si lo solicita la persona.

• Fallecimiento de un progenitor:

• • El otro podrá usar la totalidad o el resto del permiso.

Características adicionales:

• Permiso individual e intransferible.
• Puede disfrutarse a jornada completa o parcial, con acuerdo con la empresa.
• Preaviso mínimo de 15 días a la empresa.
• Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, se puede limitar su uso simultáneo por razones objetivas justificadas por escrito.
• El término «madre biológica» incluye a personas trans gestantes.

Artículo 2 – Modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

(Artículos 7 y 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015)

Ámbito de aplicación

• El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por el EBEP (no por el Estatuto de los Trabajadores) en lo relativo a permisos de:

• • Nacimiento
  • Adopción
  • Progenitor distinto de la madre biológica
  • Lactancia
  • Permiso parental

Permiso por nacimiento – Madre biológica (art. 49.a)

Duración:

• General: 19 semanas
• Monoparentalidad: 32 semanas

Casos especiales:

• Parto prematuro y hospitalización del neonato: se amplía el permiso tantos día como dura la hospitalización con un máximo de 13 semanas.
• Fallecimiento del hijo/a: no reduce el permiso
• Discapacidad del hijo/a: se amplía 2 semanas adicionales por progenitor.
• Parto múltiple: se añade 1 semana adicional por progenitor a partir del segundo hijo/a.
• Fallecimiento de la madre: el otro progenitor puede usar el permiso restante.

Distribución del permiso:

1. 6 semanas obligatorias, posteriores al parto, a jornada completa.
2. 11 semanas (22 en monoparentalidad), a distribuir libremente por la madre, en periodos semanales, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
3. 2 semanas (4 en monoparentalidad), para el cuidado parental hasta los 8 años, a distribuir libremente por la madre, en periodos semanales.

Condiciones:

• Los permisos del punto 2 y 3 pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, según disponibilidad del servicio.
• Derecho individual e intransferible.
• Preaviso mínimo: 15 días.
• Disfrute por semanas completas.
• Si ambos progenitores trabajan en la misma unidad y el disfrute simultáneo afecta al servicio, se puede aplazar justificadamente.
• Participación en cursos de formación durante el permiso, tras las 6 semanas obligatorias.
• El término «madre biológica» incluye a personas trans gestantes.

Permiso por adopción, guarda o acogimiento (art. 49.b)

Duración:

• General: 19 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor
• Monoparentalidad: 32 semanas

Casos especiales:

• Discapacidad del menor:2 semanas más por progenitor.
• Múltiples adopciones/acogimientos: 1 semana más por progenitor a partir del segundo menor.
• Desplazamiento internacional previo (adopción/acogimiento): derecho a 2 meses adicionales con retribuciones básicas.
• Permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa.

Distribución del permiso:

1. 6 semanas obligatorias, tras la resolución, a jornada completa.
2. 11 semanas (22 en monoparentalidad), a distribuir hasta 12 meses después del hecho causante.
3. 2 semanas (4 en monoparentalidad), para cuidado parental, hasta que el menor cumpla 8 años.

Condiciones:

• Derecho individual e intransferible.
• A jornada completa o parcial, si el servicio lo permite.
• Preaviso de 15 días.
• Por semanas completas.
• Se puede aplazar si afecta gravemente al servicio, ofreciendo una alternativa.
• Posibilidad de participar en formación tras las 6 semanas obligatorias.
• El acogimiento temporal debe tener una duración mínima de un año.
• No se puede disfrutar dos veces por el mismo menor.

Permiso del progenitor distinto de la madre biológica (art. 49.c)

Duración:

• General: 19 semanas
• Monoparentalidad: 32 semanas

Casos especiales:

• Parto prematuro con hospitalización: ampliación tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado hasta máximo 13 semanas.
• Fallecimiento del hijo/a: no se reduce el permiso salvo reincorporación tras 6 semanas.
• Discapacidad del menor: 2 semanas más por progenitor.
• Nacimiento o adopción múltiple: +1 semana más por progenitor desde el segundo hijo/a.
• Fallecimiento del progenitor: el otro podrá disfrutar de la totalidad o resto del permiso.

Distribución del permiso:

1. 6 semanas obligatorias, a jornada completa, tras nacimiento o resolución judicial.
2. 11 semanas (22 en monoparentalidad), uso flexible hasta 12 meses desde el hecho causante.
3. 2 semanas (4 en monoparentalidad), para cuidado parental hasta que el menor cumpla 8 años.

Condiciones:

• Jornada completa o parcial, según las necesidades del servicio.
• No transferible.
• Preaviso de 15 días, por semanas completas.
• Participación en cursos de formación tras el periodo obligatorio.

Normas comunes a estos permisos

• Se computan como servicio efectivo a todos los efectos.
• Se mantienen los derechos económicos durante todo el periodo y en las condiciones posteriores si influyen en retribuciones futuras.
• Garantiza derecho a reincorporación sin perjuicio ni pérdida de condiciones laborales.
• Aplicable a funcionarios hombres, mujeres y personas trans gestantes.

Permiso parental no retribuido (art. 49.g)

Objeto: cuidado de hijo/a o menor acogido por más de un año.

Duración:

• Hasta 8 semanas, continuas o discontinuas.
• Hasta que el menor cumpla 8 años.

Condiciones:

• A tiempo completo o parcial, según lo permita el servicio.
• Derecho individual e intransferible.
• La persona interesada fija las fechas de inicio y fin (o periodos), comunicándolo con 15 días de antelación.
• Por semanas completas.
• Posibilidad de aplazamiento si su uso simultáneo por ambos progenitores afecta gravemente al funcionamiento del servicio.

Artículo 3 – Modificación de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Adaptación del régimen de prestaciones por nacimiento y cuidado.

Artículo 178 (nuevo apartado 4)

• La persona trabajadora debe estar en alta o situación asimilada al inicio de cada período de descanso.

Artículo 181 – Personas beneficiarias

• Se amplía el acceso al subsidio a personas que no cumplan el periodo mínimo de cotización, para situaciones de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.

Artículo 182 – Prestación económica

• Naturaleza: prestación no contributiva.
• Cuantía: 100 % del IPREM, salvo que la base reguladora sea inferior.
• Duración: igual al periodo obligatorio del permiso, ininterrumpido y a jornada completa.
• Incrementos adicionales (14 días naturales) si se dan estas circunstancias:

• • Familia numerosa o se convierte en una.
  • Familia monoparental.
  • Nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples.
  • Discapacidad ≥65 % en progenitor o menor.

Disposiciones finales

Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación en el BOE (31 de julio de 2025).