10 Abr SIMAP DENUNCIA EL EXCESO DE JORNADA EN LA CONSELLERIA DE SANITAT
Simap interpone denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social por la imposición sistemática de jornadas superiores a 48 horas semanales sin cumplir los requisitos que determina la normativa vigente.
La Conselleria de Sanitat lleva años imponiendo de forma sistemática jornadas superiores a 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, incluyendo jornada ordinaria y jornada complementaria sin recabar el preceptivo consentimiento individual, libre y por escrito del personal. Esto no es una excepción puntual: es un problema estructural que vulnera la normativa europea y estatal y pone en riesgo nuestra salud.
Por este motivo, hemos presentado denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
NORMATIVA VS. REALIDAD:
La normativa es clara: la Directiva 2003/88/CE fija un límite máximo de 48 horas semanales de promedio que solo se puede superar si existe consentimiento individual, libre y expreso. Dicho consentimiento debe poder revocarse y debe existir registro disponible para la autoridad laboral. Además, la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) establece que, incluso con consentimiento, existe un límite anual de 150 horas adicionales.
Sin embargo, la realidad en la Conselleria de Sanitat es que no se está recabando consentimiento formal y por escrito ni consta registro accesible a la autoridad laboral. Además, en muchos casos se supera también el límite de 150 horas anuales, sin que dicha superación sea excepcional, sino estructural, bajo la invocación genérica de “necesidades del servicio”, convirtiendo una medida extraordinaria en un mecanismo ordinario de organización del sistema sanitario.
La Conselleria lleva años sin actualizar adecuadamente la planificación estructural de recursos humanos. En lugar de dimensionar correctamente las plantillas para garantizar la asistencia 24/7, se está trasladando el problema al personal mediante sobrecarga sistemática.
Eso no es una solución. Es cronificar el problema a costa de nuestra salud.
NO ES SOLO UNA CUESTIÓN LEGAL: ES UNA CUESTIÓN DE SALUD
La evidencia científica relaciona jornadas superiores a 48 horas con: fatiga crónica, trastornos del sueño, ansiedad y depresión, síndrome de burnout y aumento del riesgo cardiovascular, además del incremento de errores asistenciales y una mayor siniestralidad laboral y vial tras guardias prolongadas, entre otros.
La sobrecarga estructural mantenida en el tiempo constituye un riesgo cierto para la seguridad y salud laboral.
No consta que en la Conselleria de Sanitat se realice evaluación periódica del riesgo derivado de jornadas superiores a 48 horas, ni la evaluación específica del impacto acumulativo de guardias reiteradas, ni la vigilancia específica anual de la salud del personal que supera jornada máxima.
No se trata solo de derechos laborales. Se trata de seguridad, salud y calidad asistencial.
¿QUÉ HEMOS SOLICITADO A LA INSPECCIÓN?
La sobrecarga estructural no puede normalizarse. No somos la solución improvisada a la falta de planificación. Defender el límite de jornada es defender nuestra salud, nuestra dignidad profesional y la seguridad de los pacientes, así que en nuestra denuncia les hemos solicitado a la Inspección de Trabajo:
- Que cese la imposición de jornadas superiores a 48 horas sin consentimiento.
- Que se garantice que el consentimiento sea libre y sin represalias.
- Que se controle el límite anual de 150 horas.
- Que se actualice la evaluación de riesgos psicosociales.
- Que se establezca vigilancia específica de la salud.
- Que se exija una planificación estructural real de recursos humanos.
Además de esta denuncia colectiva, disponemos de modelos de instancia individual para quien quiera dejar constancia formal de que no da su consentimiento a que se le impongan jornadas laborales superiores a 48 horas, lo que en la práctica sería la limitación de la jornada de guardias a unas 2 mensuales. Si estás interesado/a en presentarla, contacta con tu delegado o delegada sindical y te facilitaremos el modelo y asesoramiento.
Seguiremos actuando hasta que se respete la legalidad y se garantice un sistema sostenible.
SIMAP DENUNCIA L’EXCÉS DE JORNADA EN LA CONSELLERIA DE SANITAT
SIMAP interposa denúncia davant la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social per la imposició sistemàtica de jornades superiors a 48 hores setmanals sense complir els requisits que determina la normativa vigent.
La Conselleria de Sanitat porta anys imposant de manera sistemàtica jornades superiors a 48 hores setmanals de treball efectiu de mitjana, incloent jornada ordinària i jornada complementària, sense recaptar el preceptiu consentiment individual, lliure i per escrit del personal. Açò no és una excepció puntual: és un problema estructural que vulnera la normativa europea i estatal i posa en risc la nostra salut.
Per este motiu, hem presentat denúncia davant la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social.
NORMATIVA VS. REALITAT
La normativa és clara: la Directiva 2003/88/CE fixa un límit màxim de 48 hores setmanals de mitjana que només es pot superar si existeix consentiment individual, lliure i exprés. Este consentiment ha de poder revocar-se i ha d’existir un registre disponible per a l’autoritat laboral.
A més, la Llei 55/2003 (Estatut Marc) establix que, fins i tot amb consentiment, existix un límit anual de 150 hores addicionals.
No obstant això, la realitat en la Conselleria de Sanitat és que no s’està recaptant consentiment formal i per escrit ni consta registre accessible a l’autoritat laboral. A més, en molts casos també se supera el límit de 150 hores anuals, sense que esta superació siga excepcional, sinó estructural, sota la invocació genèrica de “necessitats del servei”, convertint una mesura extraordinària en un mecanisme ordinari d’organització del sistema sanitari.
La Conselleria porta anys sense actualitzar adequadament la planificació estructural de recursos humans. En lloc de dimensionar correctament les plantilles per a garantir l’assistència 24/7, s’està traslladant el problema al personal mitjançant sobrecàrrega sistemàtica.
Això no és una solució. És cronificar el problema a costa de la nostra salut.
NO ÉS NOMÉS UNA QÜESTIÓ LEGAL: ÉS UNA QÜESTIÓ DE SALUT
L’evidència científica relaciona jornades superiors a 48 hores amb: fatiga crònica, trastorns del son, ansietat i depressió, síndrome de burnout i augment del risc cardiovascular, a més de l’increment d’errors assistencials i una major sinistralitat laboral i viària després de guàrdies prolongades, entre altres.
La sobrecàrrega estructural mantinguda en el temps constituïx un risc cert per a la seguretat i salut laboral.
No consta que en la Conselleria de Sanitat es realitze una avaluació periòdica del risc derivat de jornades superiors a 48 hores, ni una avaluació específica de l’impacte acumulatiu de guàrdies reiterades, ni una vigilància específica anual de la salut del personal que supera la jornada màxima.
No es tracta només de drets laborals. Es tracta de seguretat, salut i qualitat assistencial.
QUÈ HEM SOL·LICITAT A LA INSPECCIÓ?
La sobrecàrrega estructural no pot normalitzar-se. No som la solució improvisada a la falta de planificació. Defendre el límit de jornada és defendre la nostra salut, la nostra dignitat professional i la seguretat dels pacients, així que en la nostra denúncia hem sol·licitat a la Inspecció de Treball:
- Que cesse la imposició de jornades superiors a 48 hores sense consentiment.
- Que es garantisca que el consentiment siga lliure i sense represàlies.
- Que es controle el límit anual de 150 hores.
- Que s’actualitze l’avaluació de riscos psicosocials.
- Que s’establisca vigilància específica de la salut.
- Que s’exigisca una planificació estructural real de recursos humans.
A més d’esta denúncia col·lectiva, disposem de models d’instància individual per a qui vullga deixar constància formal que no dona el seu consentiment perquè se li imposen jornades laborals superiors a 48 hores, la qual cosa en la pràctica suposaria la limitació de la jornada de guàrdies a unes 2 mensuals.
Si estàs interessat/ada a presentar-la, contacta amb el teu delegat o delegada sindical i et facilitarem el model i assessorament.
Continuarem actuant fins que es respecte la legalitat i es garantisca un sistema sostenible.