13 Nov LO VAMOS A CONSEGUIR PERO NECESITAMOS QUE CON TU VOTO NOS DEIS MAS TIEMPO
Tu voto nos dará cuatro años más para cambiar lo que otros dan por inevitable
Una estrategia firme, actuaciones concretas y procedimientos en marcha para conseguir que nuestros derechos se respeten.
Los derechos laborales no se cumplen por sí solos.
Y cuando una Administración lleva años beneficiándose de jornadas excesivas, sobrecargas de trabajo, de obligar a realizar funciones superiores sin reconocimiento ni retribuciones y de otras tropelías que no se ajustan a derecho, conseguir que cambie su forma de actuar exige mucho más que slogans y fotos en los medios.
En SIMAP llevamos años trabajando para cambiar estas situaciones
Hemos construido una estrategia jurídica y sindical, fundamentada en la normativa y la jurisprudencia, que se ha traducido en reclamaciones, denuncias y demandas concretas.
Sabemos que cuando no existe voluntad política para corregir los abusos, y la propia Administración obtiene ventajas de mantenerlos, conseguir cambios reales resulta especialmente difícil. Requiere tiempo, perseverancia y actuaciones bien fundamentadas.
Hemos dado pasos sólidos, tenemos procedimientos importantes en marcha y seguimos trabajando para que los derechos reconocidos por la ley se conviertan en realidades en nuestros puestos de trabajo.
Cambiar esta realidad exige mucho más que denunciarla públicamente. Exige:
- Conocimiento
- Estrategia
- Perseverancia
- Trabajo jurídico y sindical riguroso
No hemos elegido el camino más fácil ni el de las promesas rápidas. Este es el camino que hemos seguido:
- Estudiar cada problema
- Identificar sus fundamentos legales y reunir argumentos
- Presentar reclamaciones
- Acudir a los organismos de control
- Iniciar procedimientos judiciales cuando ha sido necesario
Tenemos argumentos jurídicos sólidos y derechos reconocidos que respaldan nuestras reivindicaciones. Y estamos utilizando todas las herramientas legales a nuestro alcance para hacerlos efectivos.
SIMAP: estamos trabajando para conseguir
Son muchos los asuntos que tenemos abiertos y en los que hemos dado pasos importantes:
- Acabar con las guardias de 17 y 24 horasSustituyéndolas progresivamente por una organización basada en turnos y relevos, que garantice la asistencia sin poner en riesgo la salud de los profesionales.
- Guardias localizadas como tiempo de trabajoCuando las condiciones de disponibilidad y las restricciones impuestas así lo exijan legalmente.
- Vehículos con conductor profesionalPara la atención urgente domiciliaria en Atención Primaria, sin obligar a utilizar el vehículo particular.
- Reducciones de jornada, conciliación y maternidadRetribuciones correctas y defensa del embarazo y la lactancia, sin discriminaciones, pérdidas retributivas ni perjuicios profesionales.
- Pagas extraordinarias completasCon la inclusión de las guardias y de los complementos de turnicidad, nocturnidad y atención continuada en AP.
- Función administrativaQue se desempeñen las funciones propias del nombramiento y se reconozcan las superiores que realmente se asumen, con una reconversión de plazas por méritos, proporcional y realista.
- Salud laboral efectivaEvaluaciones de riesgos reales, prevención de los riesgos psicosociales, respeto a los descansos y medidas frente a las sobrecargas y las agresiones.
- Procesos selectivos transparentesCon baremos conocidos de antemano y convocatorias que identifiquen claramente las plazas y los puestos ofertados.
- Equidad en el complemento específicoLa misma cuantía en atención especializada y en atención primaria.
- Nombramientos de atención continuadaCon los mismos derechos laborales y retributivos que el personal temporal de su categoría, y el reconocimiento de trabajadores nocturnos.
Y muchos otros asuntos que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo, a nuestra salud, a nuestras retribuciones y a nuestra vida personal.
El trabajo está hecho en gran parte. Ahora necesitamos poder continuar.
Son asuntos en los que llevamos años trabajando y para los que SIMAP ya ha impulsado reclamaciones, denuncias, actuaciones administrativas y procedimientos judiciales, muchos de ellos en fases avanzadas.
No sería responsable prometer que todos estos problemas se resolverán mañana. Conocemos las dificultades, los tiempos de los procedimientos y la resistencia de una Administración que no siempre está dispuesta a corregir voluntariamente sus actuaciones.
Pero tampoco vamos a aceptar que lo que lleva años haciéndose mal tenga que seguir haciéndose mal para siempre.
Ahora necesitamos continuidad.
El 19 de noviembre, tu voto puede marcar la diferencia
Te pedimos que votes a SIMAP porque conoces nuestro trabajo. Porque hemos estado a tu lado, ayudándote, resolviendo dudas, defendiendo tus derechos y actuando cuando ha sido necesario.
Y porque queremos seguir haciéndolo.
No pedimos un voto basado en promesas vacías. Te pedimos que valores lo que hemos hecho, la estrategia que hemos desarrollado y los objetivos que estamos cada vez más cerca de alcanzar.
Sabemos que todavía queda mucho por hacer. Pero también sabemos hacia dónde vamos, cómo debemos actuar y qué herramientas tenemos para conseguirlo.
El teu vot ens donarà quatre anys més per a canviar el que altres donen per inevitable
Una estratègia ferma, actuacions concretes i procediments en marxa per a aconseguir que els nostres drets es respecten.
Els drets laborals no es complixen per si sols.
I quan una Administració fa anys que es beneficia de jornades excessives, sobrecàrregues de treball, d’obligar a fer funcions superiors sense reconeixement ni retribucions i d’altres abusos que no s’ajusten a dret, aconseguir que canvie la seua manera d’actuar exigix molt més que eslògans i fotos en els mitjans.
A SIMAP fa anys que treballem per a canviar estes situacions
Hem construït una estratègia jurídica i sindical, fonamentada en la normativa i la jurisprudència, que s’ha traduït en reclamacions, denúncies i demandes concretes.
Sabem que quan no hi ha voluntat política per a corregir els abusos, i la mateixa Administració trau avantatges de mantindre’ls, aconseguir canvis reals resulta especialment difícil. Requerix temps, perseverança i actuacions ben fonamentades.
Hem fet passos sòlids, tenim procediments importants en marxa i continuem treballant perquè els drets reconeguts per la llei es convertisquen en realitats en els nostres llocs de treball.
Canviar esta realitat exigix molt més que denunciar-la públicament. Exigix:
- Coneixement
- Estratègia
- Perseverança
- Treball jurídic i sindical rigorós
No hem triat el camí més fàcil ni el de les promeses ràpides. Este és el camí que hem seguit:
- Estudiar cada problema
- Identificar-ne els fonaments legals i reunir arguments
- Presentar reclamacions
- Acudir als organismes de control
- Iniciar procediments judicials quan ha sigut necessari
Tenim arguments jurídics sòlids i drets reconeguts que avalen les nostres reivindicacions. I estem utilitzant totes les ferramentes legals al nostre abast per a fer-los efectius.
SIMAP: estem treballant per a aconseguir
Són molts els assumptes que tenim oberts i en què hem fet passos importants:
- Acabar amb les guàrdies de 17 i 24 horesSubstituint-les progressivament per una organització basada en torns i relleus, que garantisca l’assistència sense posar en risc la salut dels professionals.
- Guàrdies localitzades com a temps de treballQuan les condicions de disponibilitat i les restriccions imposades així ho exigisquen legalment.
- Vehicles amb conductor professionalPer a l’atenció urgent domiciliària en Atenció Primària, sense obligar a utilitzar el vehicle particular.
- Reduccions de jornada, conciliació i maternitatRetribucions correctes i defensa de l’embaràs i la lactància, sense discriminacions, pèrdues retributives ni perjudicis professionals.
- Pagues extraordinàries completesAmb la inclusió de les guàrdies i dels complements de torns, nocturnitat i atenció continuada en AP.
- Funció administrativaQue s’exercisquen les funcions pròpies del nomenament i es reconeguen les superiors que realment s’assumixen, amb una reconversió de places per mèrits, proporcional i realista.
- Salut laboral efectivaAvaluacions de riscos reals, prevenció dels riscos psicosocials, respecte als descansos i mesures davant de les sobrecàrregues i les agressions.
- Processos selectius transparentsAmb barems coneguts per endavant i convocatòries que identifiquen clarament les places i els llocs oferits.
- Equitat en el complement específicLa mateixa quantia en atenció especialitzada i en atenció primària.
- Nomenaments d’atenció continuadaAmb els mateixos drets laborals i retributius que el personal temporal de la seua categoria, i el reconeixement de treballadors nocturns.
I molts altres assumptes que afecten directament les nostres condicions de treball, la nostra salut, les nostres retribucions i la nostra vida personal.
La faena està feta en gran part. Ara necessitem poder continuar.
Són assumptes en què fa anys que treballem i per als quals SIMAP ja ha impulsat reclamacions, denúncies, actuacions administratives i procediments judicials, molts d’ells en fases avançades.
No seria responsable prometre que tots estos problemes es resoldran demà. Coneixem les dificultats, els terminis dels procediments i la resistència d’una Administració que no sempre està disposada a corregir voluntàriament les seues actuacions.
Però tampoc no acceptarem que el que fa anys que es fa malament s’haja de continuar fent malament per sempre.
Ara necessitem continuïtat.
El 19 de novembre, el teu vot pot marcar la diferència
Et demanem que votes SIMAP perquè coneixes el nostre treball. Perquè hem estat al teu costat, ajudant-te, resolent dubtes, defenent els teus drets i actuant quan ha sigut necessari.
I perquè volem continuar fent-ho.
No demanem un vot basat en promeses buides. Et demanem que valores el que hem fet, l’estratègia que hem desenvolupat i els objectius que cada vegada estem més a prop d’assolir.
Sabem que encara queda molt per fer. Però també sabem cap a on anem, com hem d’actuar i quines ferramentes tenim per a aconseguir-ho.