Una nueva normativa refuerza nuestras actuaciones para conseguir que las funciones realmente desempeñadas tengan el reconocimiento profesional y retributivo que corresponde.

TRABAJAMOS EN SANIDAD. NUESTRA FUNCIÓN ES ADMINISTRATIVA.

Durante años, el personal de la función administrativa de la Conselleria de Sanitat ha soportado situaciones de sobrecarga de trabajo, falta de efectivos, indefinición de responsabilidades y asignación de funciones que no siempre se corresponden con su categoría profesional y nombramiento.

Una situación especialmente injusta cuando profesionales de categorías diferentes realizan funciones equivalentes, pero perciben retribuciones distintas.

SIMAP lleva años trabajando para corregir estas desigualdades, mediante reclamaciones ante la Administración, actuaciones ante la Inspección de Trabajo por riesgos psicosociales y procedimientos judiciales relacionados con el desempeño de funciones superiores o diferentes a las reconocidas.

Ahora, el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, abre una nueva oportunidad para reforzar estas actuaciones.

CADA PUESTO DE TRABAJO DEBE TENER SUS FUNCIONES DEFINIDAS

La nueva normativa establece obligaciones de información escrita sobre las condiciones esenciales de trabajo, incluyendo la categoría profesional y una descripción suficientemente precisa de las funciones del puesto. Su aplicación alcanza también al personal empleado público, con las particularidades de su régimen jurídico.

Esto supone un avance importante: la Administración debe identificar formalmente las funciones que corresponden a cada puesto, lo que permitirá contrastarlas con las que realmente se están desempeñando.

Para el personal que ya está trabajando, la norma contempla la posibilidad de solicitar esta información, con un plazo de respuesta de 30 días hábiles.

DE LA INFORMACIÓN A LA ACCIÓN SINDICAL

SIMAP está trabajando para aprovechar esta nueva herramienta normativa y dar un vuelco a la situación de la función administrativa, mediante tres vías de actuación complementarias:

1. ACTUACIONES DIRECTAS ANTE LA CONSELLERIA

Exigiremos la identificación escrita de las funciones de cada puesto, revisaremos su correspondencia con los nombramientos y facilitaremos las reclamaciones individuales y colectivas cuando existan diferencias.

También reclamaremos procedimientos de reconversión de categorías proporcionados, que reconozcan los méritos, la experiencia y el trabajo efectivamente realizado desempeñando funciones de categorías superiores a las del nombramiento formal, con especial atención a la situación de los auxiliares administrativos, aquí la propia normativa autonómica identifica funciones entre ambas categorías profesionales.

2. INSPECCIÓN DE TRABAJO: SOBRECARGA Y RIESGOS PSICOSOCIALES

Continuaremos las actuaciones ya iniciadas ante la Inspección de Trabajo por falta de definición de funciones, acumulación de tareas, insuficiencia de plantillas y sobrecarga laboral.

La identificación formal de las responsabilidades de cada puesto permitirá aportar nuevos elementos para exigir evaluaciones de riesgos adecuadas y medidas preventivas eficaces.

3. TRIBUNALES: RECONOCIMIENTO PROFESIONAL Y RETRIBUTIVO

Reforzaremos las reclamaciones administrativas y judiciales cuando se acredite el desempeño de funciones superiores o ajenas al nombramiento, solicitando el reconocimiento profesional y las diferencias retributivas que legalmente correspondan.

La nueva obligación de información puede facilitar la acreditación de estas situaciones y fortalecer las reclamaciones.

UN PLAN DE ACTUACIÓN PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS

Esta línea de trabajo se completará con la vigilancia de las condiciones de trabajo en cada centro, la revisión de los nombramientos temporales, el control de los complementos retributivos y la transparencia de los sistemas automatizados de gestión de personal.

NUESTRO OBJETIVO ES CLARO: que cada profesional conozca las funciones que le corresponden, que su trabajo sea reconocido y justamente retribuido, y que existan procedimientos efectivos de reconversión cuando las funciones realmente desempeñadas justifiquen ese reconocimiento.

SIMAP continuará las actuaciones ya iniciadas, extenderá la vigilancia a los centros de trabajo y utilizará la nueva normativa para exigir responsabilidades y promover el reconocimiento profesional y económico que legalmente corresponda.

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FUNCIÓ ADMINISTRATIVA: SIMAP TREBALLA PER UN CANVI REAL

SIMAP PREPARA UN CANVI DE FONS EN LA FUNCIÓ ADMINISTRATIVA

Una nova normativa reforça les nostres actuacions per a aconseguir que les funcions realment exercides tinguen el reconeixement professional i retributiu que correspon.

TREBALLEM EN SANITAT. LA NOSTRA FUNCIÓ ÉS ADMINISTRATIVA.

Durant anys, el personal de la funció administrativa de la Conselleria de Sanitat ha suportat situacions de sobrecàrrega de treball, falta d’efectius, indefinició de responsabilitats i assignació de funcions que no sempre es corresponen amb la seua categoria professional i nomenament.

Una situació especialment injusta quan professionals de categories diferents fan funcions equivalents, però perceben retribucions diferents.

SIMAP fa anys que treballa per a corregir aquestes desigualtats, mitjançant reclamacions davant l’Administració, actuacions davant la Inspecció de Treball per riscos psicosocials i procediments judicials relacionats amb l’exercici de funcions superiors o diferents de les reconegudes.

Ara, el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, sobre condicions laborals transparents i previsibles, obri una nova oportunitat per a reforçar aquestes actuacions.

CADA LLOC DE TREBALL HA DE TINDRE LES FUNCIONS DEFINIDES

La nova normativa estableix obligacions d’informació escrita sobre les condicions essencials de treball, incloent-hi la categoria professional i una descripció prou precisa de les funcions del lloc. La seua aplicació arriba també al personal empleat públic, amb les particularitats del seu règim jurídic.

Això suposa un avanç important: l’Administració ha d’identificar formalment les funcions que corresponen a cada lloc, la qual cosa permetrà contrastar-les amb les que realment s’estan exercint.

Per al personal que ja està treballant, la norma preveu la possibilitat de sol·licitar aquesta informació, amb un termini de resposta de 30 dies hàbils.

DE LA INFORMACIÓ A L’ACCIÓ SINDICAL

SIMAP està treballant per a aprofitar aquesta nova eina normativa i donar un tomb a la situació de la funció administrativa, mitjançant tres vies d’actuació complementàries:

1. ACTUACIONS DIRECTES DAVANT LA CONSELLERIA

Exigirem la identificació escrita de les funcions de cada lloc, revisarem la seua correspondència amb els nomenaments i facilitarem les reclamacions individuals i col·lectives quan hi haja diferències.

També reclamarem procediments de reconversió de categories proporcionats, que reconeguen els mèrits, l’experiència i el treball efectivament realitzat exercint funcions de categories superiors a les del nomenament formal, amb especial atenció a la situació dels auxiliars administratius, on la mateixa normativa autonòmica identifica funcions entre ambdues categories professionals.

2. INSPECCIÓ DE TREBALL: SOBRECÀRREGA I RISCOS PSICOSOCIALS

Continuarem les actuacions ja iniciades davant la Inspecció de Treball per falta de definició de funcions, acumulació de tasques, insuficiència de plantilles i sobrecàrrega laboral.

La identificació formal de les responsabilitats de cada lloc permetrà aportar nous elements per a exigir avaluacions de riscos adequades i mesures preventives eficaces.

3. TRIBUNALS: RECONEIXEMENT PROFESSIONAL I RETRIBUTIU

Reforçarem les reclamacions administratives i judicials quan s’acredite l’exercici de funcions superiors o alienes al nomenament, sol·licitant el reconeixement professional i les diferències retributives que legalment corresponguen.

La nova obligació d’informació pot facilitar l’acreditació d’aquestes situacions i enfortir les reclamacions.

UN PLA D’ACTUACIÓ PER ALS PRÒXIMS QUATRE ANYS

Aquesta línia de treball es completarà amb la vigilància de les condicions de treball en cada centre, la revisió dels nomenaments temporals, el control dels complements retributius i la transparència dels sistemes automatitzats de gestió de personal.

EL NOSTRE OBJECTIU ÉS CLAR: que cada professional conega les funcions que li corresponen, que el seu treball siga reconegut i justament retribuït, i que hi haja procediments efectius de reconversió quan les funcions realment exercides justifiquen aquest reconeixement.

SIMAP continuarà les actuacions ja iniciades, estendrà la vigilància als centres de treball i utilitzarà la nova normativa per a exigir responsabilitats i promoure el reconeixement professional i econòmic que legalment corresponga.

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