09 Mar SIMAP RECURRE LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS
SIMAP RECURRE LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS
Defendemos la movilidad, la legalidad y los derechos del personal estatutario fijo
SIMAP ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 26 de enero de 2026 que convoca por concurso de méritos 38 plazas básicas de características específicas (en adelante, PBCE) para personal facultativo especialista
Consideramos que la Conselleria ha convertido en ordinario un sistema que la ley solo permite con carácter excepcional, ha excluido injustificadamente al personal estatutario fijo y ha aprobado un baremo al margen de la normativa reglamentaria vigente.
No es solo una cuestión técnica: está en juego el derecho a la movilidad, la carrera profesional y la seguridad jurídica de todo el colectivo.
¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL RECURSO?
1️. El concurso de méritos debe ser un sistema excepcional, no ordinario:
El Estatuto Básico del Empleado Público exige que el concurso puro solo pueda utilizarse con carácter excepcional y mediante habilitación legal expresa.
Sin embargo, esta convocatoria lo convierte en vía principal y generalizada de acceso definitivo, sin acreditar circunstancias excepcionales concretas que lo justifiquen.
SIMAP defiende que no puede normalizarse un procedimiento pensado para supuestos tasados y extraordinarios.
2️. Se vulnera el régimen reglamentario de provisión de las PBCE:
El Decreto 192/2017 integra las PBCE dentro del sistema ordinario de movilidad y provisión, es decir, concurso de traslados previo.
La convocatoria de 26 de enero de 2026 omite esa fase de movilidad y sustituye directamente el sistema reglado por un proceso selectivo por concurso, alterando el modelo normativo vigente sin modificar previamente la norma que lo regula.
3️. Se excluye del proceso al personal estatutario fijo:
La propia convocatoria impide participar a quienes ya son personal estatutario fijo en la misma categoría y especialidad, perjudicando doblemente al personal fijo que pudiera optar a cubrir alguna de estas plazas, ya que:
Bloquea la movilidad voluntaria (no hay concurso de traslados previo).
- Rompe la progresión profesional natural.
- Convierte en excluyente la condición de fijo, cuando el sistema reglamentario prioriza precisamente a este colectivo para la provisión definitiva de las PBCE
Para SIMAP, esta exclusión es una lesión directa del derecho a la movilidad y al desarrollo profesional.
4. Se aprueba un baremo al margen de la Orden 2/2020:
La Conselleria ha aprobado un baremo específico mediante resolución administrativa (resolución de 21 de enero de 2026). Sin embargo, la Orden 2/2020 regula con carácter general y obligatorio los baremos aplicables a los procesos de selección y provisión del personal estatutario.
El principio de jerarquía normativa establece que una resolución administrativa no puede modificar ni sustituir una norma reglamentaria vigente; hacerlo vulnera dicho principio y genera inseguridad jurídica.
5️. Cambio injustificado del propio criterio de la Administración:
En abril de 2024, la propia Conselleria incorporó estas plazas al sistema de provisión mediante concurso de traslados específico, mientras que ahora elimina esa fase sin motivación normativa suficiente
Cambiar el modelo sin modificar la norma ni justificar objetivamente la decisión vulnera el principio de seguridad jurídica y de confianza legítima.
¿QUÉ SOLICITA SIMAP?
Solicitamos la nulidad de pleno derecho de la convocatoria y de sus bases y que se retrotraigan las actuaciones para tramitar la provisión de estas plazas conforme al régimen ordinario de movilidad mediante concurso de traslados, respetando la excepcionalidad real del concurso puro, la jerarquía normativa, el derecho a la movilidad del personal fijo y la coherencia del sistema de carrera profesional.
SIMAP no se opone a la cobertura de plazas estratégicas ni a reforzar unidades de referencia, pero sí que nos oponemos a que se haga al margen del marco legal y a costa de los derechos del personal estatutario fijo.
Defender la legalidad es defender vuestra movilidad, vuestra carrera y la coherencia del sistema sanitario público.
Seguiremos informando de cada paso. Porque los derechos profesionales no se negocian: se defienden.
SIMAP RECORRE LA CONVOCATÒRIA DE PLACES DE CARACTERÍSTIQUES ESPECÍFIQUES
Defensem la mobilitat, la legalitat i els drets del personal estatutari fix
SIMAP ha interposat recurs potestatiu de reposició contra la Resolució de 26 de gener de 2026 que convoca per concurs de mèrits 38 places bàsiques de característiques específiques (d’ara en avant, PBCE) per a personal facultatiu especialista.
Considerem que la Conselleria ha convertit en ordinari un sistema que la llei només permet amb caràcter excepcional, ha exclòs injustificadament el personal estatutari fix i ha aprovat un barem al marge de la normativa reglamentària vigent.
No és només una qüestió tècnica: està en joc el dret a la mobilitat, la carrera professional i la seguretat jurídica de tot el col·lectiu.
QUINS SÓN ELS FONAMENTS DEL RECURS?
1️. El concurs de mèrits ha de ser un sistema excepcional, no ordinari:
L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic exigeix que el concurs pur només puga utilitzar-se amb caràcter excepcional i mitjançant habilitació legal expressa.
No obstant això, esta convocatòria el converteix en via principal i generalitzada d’accés definitiu, sense acreditar circumstàncies excepcionals concretes que ho justifiquen.
SIMAP defensa que no pot normalitzar-se un procediment pensat per a supòsits taxats i extraordinaris.
2️. Es vulnera el règim reglamentari de provisió de les PBCE:
El Decret 192/2017 integra les PBCE dins del sistema ordinari de mobilitat i provisió, és a dir, concurs de trasllats previ.
La convocatòria de 26 de gener de 2026 omet eixa fase de mobilitat i substitueix directament el sistema reglat per un procés selectiu per concurs, alterant el model normatiu vigent sense modificar prèviament la norma que el regula.
3️. S’exclou del procés el personal estatutari fix:
La mateixa convocatòria impedeix participar a qui ja és personal estatutari fix en la mateixa categoria i especialitat, perjudicant doblement el personal fix que podria optar a cobrir alguna d’estes places, ja que:
- Bloqueja la mobilitat voluntària (no hi ha concurs de trasllats previ).
- Trenca la progressió professional natural.
- Converteix en excloent la condició de fix, quan el sistema reglamentari prioritza precisament este col·lectiu per a la provisió definitiva de les PBCE.
Per a SIMAP, esta exclusió és una lesió directa del dret a la mobilitat i al desenvolupament professional.
4️. S’aprova un barem al marge de l’Ordre 2/2020:
La Conselleria ha aprovat un barem específic mitjançant resolució administrativa (Resolució de 21 de gener de 2026).
No obstant això, l’Ordre 2/2020 regula amb caràcter general i obligatori els barems aplicables als processos de selecció i provisió del personal estatutari.
El principi de jerarquia normativa establix que una resolució administrativa no pot modificar ni substituir una norma reglamentària vigent; fer-ho vulnera este principi i genera inseguretat jurídica.
5️. Canvi injustificat del propi criteri de l’Administració:
A l’abril de 2024, la mateixa Conselleria va incorporar estes places al sistema de provisió mitjançant concurs de trasllats específic, mentre que ara elimina eixa fase sense motivació normativa suficient.
Canviar el model sense modificar la norma ni justificar objectivament la decisió vulnera el principi de seguretat jurídica i de confiança legítima.
QUÈ SOL·LICITA SIMAP?
Sol·licitem la nul·litat de ple dret de la convocatòria i de les seues bases, i que es retrotraguen les actuacions per a tramitar la provisió d’estes places conforme al règim ordinari de mobilitat mitjançant concurs de trasllats, respectant l’excepcionalitat real del concurs pur, la jerarquia normativa, el dret a la mobilitat del personal fix i la coherència del sistema de carrera professional.
SIMAP no s’oposa a la cobertura de places estratègiques ni a reforçar unitats de referència, però sí que ens oposem a què es faça al marge del marc legal i a costa dels drets del personal estatutari fix.
Defendre la legalitat és defendre la vostra mobilitat, la vostra carrera i la coherència del sistema sanitari públic.
Continuarem informant de cada pas. Perquè els drets professionals no es negocien: es defenen.
Defensem la mobilitat, la legalitat i els drets del personal estatutari fix
SIMAP ha interposat recurs potestatiu de reposició contra la Resolució de 26 de gener de 2026 que convoca per concurs de mèrits 38 places bàsiques de característiques específiques (d’ara en avant, PBCE) per a personal facultatiu especialista.
Considerem que la Conselleria ha convertit en ordinari un sistema que la llei només permet amb caràcter excepcional, ha exclòs injustificadament el personal estatutari fix i ha aprovat un barem al marge de la normativa reglamentària vigent.
No és només una qüestió tècnica: està en joc el dret a la mobilitat, la carrera professional i la seguretat jurídica de tot el col·lectiu.
QUINS SÓN ELS FONAMENTS DEL RECURS?
1️. El concurs de mèrits ha de ser un sistema excepcional, no ordinari:
L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic exigeix que el concurs pur només puga utilitzar-se amb caràcter excepcional i mitjançant habilitació legal expressa.
No obstant això, esta convocatòria el converteix en via principal i generalitzada d’accés definitiu, sense acreditar circumstàncies excepcionals concretes que ho justifiquen.
SIMAP defensa que no pot normalitzar-se un procediment pensat per a supòsits taxats i extraordinaris.
2️. Es vulnera el règim reglamentari de provisió de les PBCE:
El Decret 192/2017 integra les PBCE dins del sistema ordinari de mobilitat i provisió, és a dir, concurs de trasllats previ.
La convocatòria de 26 de gener de 2026 omet eixa fase de mobilitat i substitueix directament el sistema reglat per un procés selectiu per concurs, alterant el model normatiu vigent sense modificar prèviament la norma que el regula.
3️. S’exclou del procés el personal estatutari fix:
La mateixa convocatòria impedeix participar a qui ja és personal estatutari fix en la mateixa categoria i especialitat, perjudicant doblement el personal fix que podria optar a cobrir alguna d’estes places, ja que:
- Bloqueja la mobilitat voluntària (no hi ha concurs de trasllats previ).
- Trenca la progressió professional natural.
- Converteix en excloent la condició de fix, quan el sistema reglamentari prioritza precisament este col·lectiu per a la provisió definitiva de les PBCE.
Per a SIMAP, esta exclusió és una lesió directa del dret a la mobilitat i al desenvolupament professional.
4️. S’aprova un barem al marge de l’Ordre 2/2020:
La Conselleria ha aprovat un barem específic mitjançant resolució administrativa (Resolució de 21 de gener de 2026).
No obstant això, l’Ordre 2/2020 regula amb caràcter general i obligatori els barems aplicables als processos de selecció i provisió del personal estatutari.
El principi de jerarquia normativa establix que una resolució administrativa no pot modificar ni substituir una norma reglamentària vigent; fer-ho vulnera este principi i genera inseguretat jurídica.
5️. Canvi injustificat del propi criteri de l’Administració:
A l’abril de 2024, la mateixa Conselleria va incorporar estes places al sistema de provisió mitjançant concurs de trasllats específic, mentre que ara elimina eixa fase sense motivació normativa suficient.
Canviar el model sense modificar la norma ni justificar objectivament la decisió vulnera el principi de seguretat jurídica i de confiança legítima.
QUÈ SOL·LICITA SIMAP?
Sol·licitem la nul·litat de ple dret de la convocatòria i de les seues bases, i que es retrotraguen les actuacions per a tramitar la provisió d’estes places conforme al règim ordinari de mobilitat mitjançant concurs de trasllats, respectant l’excepcionalitat real del concurs pur, la jerarquia normativa, el dret a la mobilitat del personal fix i la coherència del sistema de carrera professional.
SIMAP no s’oposa a la cobertura de places estratègiques ni a reforçar unitats de referència, però sí que ens oposem a què es faça al marge del marc legal i a costa dels drets del personal estatutari fix.
Defendre la legalitat és defendre la vostra mobilitat, la vostra carrera i la coherència del sistema sanitari públic.
Continuarem informant de cada pas. Perquè els drets professionals no es negocien: es defenen.