*En valencià a continuación del texto en castellano

Estimados/as amigos/as hoy se ha publicado en el DOGV el Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por el cual se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva en el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.

La publicación de este Acuerdo de 9 de enero de 2026 supone que se vuelven a habilitar programas específicos de productividad en el Sistema Valenciano de Salud debe analizarse en un contexto reciente marcado por decisiones erráticas y contradictorias por parte de la Conselleria de Sanitat. Apenas unos meses antes, tras el periodo estival, la propia Conselleria procedió a retirar de forma abrupta los programas de módulos y sesiones fuera de la jornada ordinaria —los denominados autoconciertos—, llegando incluso a cancelar actividad ya autorizada, en marcha y presupuestada, bajo el argumento de una supuesta falta de eficiencia y de una inadecuada asignación de recursos públicos.

Como alternativa, se implantó un nuevo programa complementario de productividad, presentado como solución sustitutiva, pero que en la práctica no fue capaz de absorber la actividad asistencial que venían desarrollando los módulos y sesiones, ni de dar respuesta real a la demanda acumulada. Esta decisión provocó una protesta generalizada de los profesionales sanitarios afectados, que advirtieron desde el primer momento que la supresión de estos programas tendría como consecuencia directa un incremento significativo de las listas de espera, tanto quirúrgicas como diagnósticas y de consultas. Dichas advertencias, lamentablemente, se confirmaron con rapidez.

Además, la retirada de los módulos y sesiones supuso una derivación relevante de recursos públicos hacia la sanidad privada, utilizada para paliar los efectos negativos de una decisión que había reducido de forma artificial la capacidad asistencial del sistema público. Para muchos profesionales y organizaciones, esta situación fue interpretada como una estrategia premeditada destinada a justificar la transferencia de fondos públicos al sector privado, en detrimento del fortalecimiento de los recursos propios del sistema sanitario público valenciano.

En este contexto, la aprobación y publicación del presente acuerdo para 2026 representa, desde nuestra perspectiva, un reconocimiento implícito del error cometido al retirar los programas de productividad basados en módulos y sesiones fuera de la jornada ordinaria. La norma pone de manifiesto que no existía una alternativa eficaz para sustituirlos y que su eliminación no respondió a criterios reales de eficiencia, sino que generó un deterioro evitable de la accesibilidad y de la capacidad resolutiva del sistema.

Finalmente, esta renovación debería servir no solo para restablecer un instrumento excepcional de refuerzo asistencial, sino también para abrir un debate profundo y necesario sobre el dimensionamiento estructural de las plantillas del sistema sanitario público valenciano. La reiterada necesidad de recurrir a programas extraordinarios de productividad evidencia que los recursos humanos actuales son insuficientes para atender adecuadamente las necesidades de asistencia, prevención, tratamiento y promoción de la salud de la ciudadanía, y que la solución no puede basarse de forma permanente en medidas coyunturales, sino en una planificación estable, suficiente y comprometida con lo público.

A continuación os aportamos un resumen del Acuerdo. Os aconsejamos consultar el mismo. Disponible al finalizar el texto.

1. Requisitos de acceso a los programas

• Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Conselleria de Sanidad (incluido el de atención continuada).
• Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio).
• Es obligatorio cumplir los objetivos de la actividad ordinaria (accesibilidad, calidad, eficiencia y resultados).
• No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.
• La actividad se realiza fuera de la jornada ordinaria y de atención continuada.

2. Forma de aprobación y control

• Los programas se aprueban solo cuando exista una necesidad coyuntural, detectada por indicadores de actividad.
• La Secretaría Autonómica o Subsecretaría:
  • Autoriza los programas.
  • Define actividad, ámbito y duración.
  • Puede suspender o revocar los programas.
• Control y seguimiento:
  • Gerencias: supervisión y control.
  • Jefaturas de servicio/unidad: ejecución y justificación.
  • Dirección General competente: evaluación del impacto y eficiencia.
• La gerencia certifica mensualmente los módulos y sesiones realizados.

3. Tipos de módulos y sesiones

• Módulo
  • Actividad adicional no quirúrgica.
  • Duración: entre 2 y 4 horas.
• Sesión
  • Actividad quirúrgica o con anestesia, uso de quirófano o gabinetes.
  • Incluye pruebas de imagen con informe (TAC, RM, eco, mamografía).
  • Duración: entre 3 y 5 horas.

4. Retribuciones

• Tienen carácter de complemento de productividad (o actividad profesional en personal funcionario).
• Importes distintos según:
  • Categoría profesional (A1, A2, C1, C2, AP).
  • Tipo de actividad (módulo o sesión).
  • Horario (laborable, sábado, nocturno o festivo).
  • Si hay o no desplazamiento y si es dentro del mismo departamento/ASI o fuera.
• El devengo es mensual, con pago en el mes siguiente.
• Los desplazamientos:
  • Dentro del mismo departamento: no generan dietas.
  • Entre departamentos/ASI o fuera: sí generan dietas, según normativa.

Tabla de retribuciones

1. Retribuciones por módulo

(Actividad no quirúrgica – importe por hora)