30 Dic Resumen del año 2025. Preparados para el 2026
*En valencià a continuación del texto en castellano
Estimados/as amigos/as:
El año 2025 ha sido un año complicado para todos/as los trabajadores/as de la sanidad pública valenciana.
Se ha modificado -o se está en proceso de hacerlo- la mayor parte de la normativa que regula nuestras condiciones laborales, y el cambio ha sido, de forma deliberada, a peor, aumentando la presión sobre las personas que aún se mantienen como trabajadoras de la sanidad pública valenciana. Estos cambios se han realizado sin una negociación colectiva real, como es preceptivo, sin transparencia y sin respeto a la jerarquía normativa, lo que hace que muchas de estas medidas debieran ser anulables o incluso nulas de pleno derecho.
En este año, el SIMAP ha intentado ser, con su trabajo, ese dique que impide la desolación y, en muchos casos, estas actuaciones han resultado efectivas.
El SIMAP se fundó el 22 de agosto de 1991, a partir del primer sindicato de Médicos Internos Residentes, el AFIR, creado en 1989, quedando ambos sindicatos integrados. Después de más de 30 años de funcionamiento, seguimos manteniendo el espíritu independiente y reivindicativo de los primeros años. Tampoco ha cambiado nuestra estructura: hemos crecido, pero seguimos siendo un sindicato “indie”, la “aldea gala”, como nos llamábamos al inicio, que no da un paso atrás aunque el reto sea enorme, porque los retos son nuestro aliciente.
Los/as delegados/as del SIMAP que trabajan en el sindicato y que están comprometidos/as con la defensa de la sanidad pública a través del cuidado de las personas que trabajan en ella han ido cambiando, lógicamente, a lo largo de los años, pero siguen manteniendo ese espíritu irreductible. Vosotros/as, nuestros/as afiliados/as, también habéis crecido mucho, y es un orgullo decirlo.
Somos conscientes de que actualmente puede existir un desequilibrio entre el número de delegados/as del SIMAP y el de personas afiliadas, lo que nos ha llevado a tener que modificar nuestra relación con vosotros/as a lo largo de los años. SIMAP no puede asumir, como hacen los grandes sindicatos, contar con delegados/as dedicados exclusivamente a visitar a los trabajadores en los distintos centros y servicios. ¡Ojalá pudiéramos! Tenemos que llegar a vosotros/as por otras vías, para estar siempre disponibles cuando nos necesitéis y realizar un trabajo reivindicativo, veraz y reflexivo, que implica un estudio profundo de los temas. Algunas de nuestras delegadas trabajan en lo que conocéis como asesoría jurídica interna y, al mismo tiempo, gestionan el funcionamiento del sindicato, la acción sindical frente a las administraciones implicadas en nuestro ámbito, así como la comunicación, tanto con vosotros/as, como, en general, con los medios de difusión.
Para valorar en su medida el trabajo que realizamos en el SIMAP, es importante recordar que los efectivos del SIMAP, desde el año 2022, son de un tercio a una quinta parte de los que disponen el resto de sindicatos con representación en la Conselleria de Sanitat. No descubrimos nada, ya que es un dato que puede consultarse en la web de la Conselleria de Sanitat, pero os permite comprender mejor el trabajo que realizamos y, quizá, disculparnos si en alguna ocasión habéis echado de menos vernos en vuestro centro de trabajo.
Ahora os pedimos que os detengáis a pensar en la capacidad de acción que tiene el SIMAP, en el prestigio y el respeto que se le reconoce en general, y que os sintáis orgullosos/as de pertenecer a este sindicato, que no deja de ser un grupo de personas que han decidido unirse para defender sus derechos como trabajadores/as, como el mejor camino para garantizar la persistencia de una sanidad pública que cuide y mejore la salud, accesible para todos/as. Como solemos decir: “no hace falta ser muchos para hacer las cosas bien, pero cuantos más seamos, más cosas alcanzaremos”. Sigamos creciendo y hagamos crecer este proyecto común.
A grandes rasgos, queremos enumerar el trabajo realizado por el SIMAP en 2025, al que hay que añadir el que desarrolla cada delegado/a sindical en su departamento de salud:
En cuanto a la comunicación con vosotros/as, desde la central del sindicato en 2025 el SIMAP ha realizado más de 130 envíos a los/as afiliados/as con análisis, explicación de normativa, posicionamientos y actuaciones. Además, se ha enviado más de una comunicación diaria informando de la evolución de los procesos selectivos.
Desde el punto de vista de las reclamaciones por vía administrativa, es fácil que hayamos superado las 2.000. En vía judicial, tendremos en curso un número similar de procedimientos.
En cuanto a reclamaciones ante la Conselleria, este año hemos realizado 25 escritos y varias denuncias ante la Inspección de Trabajo, tanto como SIMAP como a través de los/as trabajadores/as afectados/as.
Frente al Ministerio de Sanidad, por el tema del Estatuto Marco, solo este año se han remitido más de 10 escritos con aportaciones, algunos de ellos enviados también a los sindicatos de la Mesa de Negociación y a los grupos parlamentarios del Congreso.
Alegaciones al proyecto de Decreto de estructura, organización y funcionamiento de la Atención Primaria, así como a la modificación del RDL de 2006 sobre las condiciones laborales del personal interno residente.
Creación de tres Agrupaciones de Acción Sindical específicas: Atención Primaria, Función Administrativa y Psicología Clínica. Se trata de grupos de trabajo en los que pueden participar, aportar información y trabajar todos/as los/as afiliados/as de estas categorías profesionales. Han tenido y seguirán teniendo un papel muy relevante, trasladando a las reivindicaciones del SIMAP la voz directa de las personas implicadas.
Varias concentraciones en defensa de la Psicología Clínica, de la Atención Primaria y de la actualización y mejora de la normativa que regula nuestras condiciones de trabajo y retribuciones.
Llegamos al final del año y queremos transmitiros nuestros más sinceros deseos de resiliencia para 2026. La resiliencia es el espíritu que caracteriza al SIMAP: la capacidad de levantarse después de las dificultades.
Por nuestra parte, deseamos que sigáis confiando en nosotros/as y en este proyecto que es de todos y todas. Que crezcamos juntos/as en 2026 para cambiar, también juntos/as, el rumbo a la deriva que, de forma irresponsable, está siguiendo la Conselleria de Sanitat en su gestión.
Esta resiliencia del SIMAP debe continuar porque:
- Nuestras reivindicaciones construyen futuro.
- Nuestro trabajo consolida nuestros derechos como profesionales sanitarios.
- Y, a través de ello, la sanidad pública será mejor para todos: ciudadanía y trabajadores/as.
Nuestra sanidad pública no puede sostenerse sobre el maltrato a su personal.
*Versiò en valencià
Estimats/ades amics/ues:
L’any 2025 ha sigut un any complicat per a totes les persones treballadores de la sanitat pública valenciana.
S’ha modificat —o s’està en procés de fer-ho— la major part de la normativa que regula les nostres condicions laborals, i el canvi ha sigut, de manera deliberada, a pitjor, augmentant la pressió sobre les persones que encara es mantenen com a treballadores de la sanitat pública valenciana. Estos canvis s’han realitzat sense una negociació col·lectiva real, com és preceptiu, sense transparència i sense respecte a la jerarquia normativa, fet que provoca que moltes d’estes mesures hagen de ser anul·lables o fins i tot nul·les de ple dret.
En este any, el SIMAP ha intentat ser, amb el seu treball, eixe dic que impedix la desolació i, en molts casos, estes actuacions han resultat efectives.
El SIMAP es va fundar el 22 d’agost de 1991, a partir del primer sindicat de Metges Interns Residents, l’AFIR, creat en 1989, quedant ambdós sindicats integrats. Després de més de 30 anys de funcionament, continuem mantenint l’esperit independent i reivindicatiu dels primers anys. Tampoc ha canviat la nostra estructura: hem crescut, però continuem sent un sindicat “indie”, la “aldea gala”, com ens anomenàvem a l’inici, que no fa cap pas arrere encara que el repte siga enorme, perquè els reptes són el nostre al·licient.
Els/les delegats/des del SIMAP que treballen en el sindicat i que estan compromesos/es amb la defensa de la sanitat pública a través de la cura de les persones que hi treballen han anat canviant, lògicament, al llarg dels anys, però continuen mantenint eixe esperit irreductible. Vosaltres, els nostres afiliats i afiliades, també heu crescut molt, i és un orgull dir-ho.
Som conscients que actualment pot existir un desequilibri entre el nombre de delegats/des del SIMAP i el de persones afiliades, cosa que ens ha portat a haver de modificar la nostra relació amb vosaltres al llarg dels anys. El SIMAP no pot assumir, com fan els grans sindicats, comptar amb delegats/des dedicats exclusivament a visitar els treballadors en els diferents centres i servicis. Tant de bo poguérem! Hem d’arribar a vosaltres per altres vies, per a estar sempre disponibles quan ens necessiteu i realitzar un treball reivindicatiu, veraç i reflexiu, que implica un estudi profund dels temes. Algunes de les nostres delegades treballen en el que coneixeu com a assessoria jurídica interna i, al mateix temps, gestionen el funcionament del sindicat, l’acció sindical davant de les administracions implicades en el nostre àmbit, així com la comunicació, tant amb vosaltres com, en general, amb els mitjans de difusió.
Per a valorar en la seua justa mesura el treball que realitzem en el SIMAP, és important recordar que els efectius del SIMAP, des de l’any 2022, són d’un terç a una quinta part dels de què disposen la resta de sindicats amb representació en la Conselleria de Sanitat. No descobrim res, ja que és una dada que es pot consultar en la web de la Conselleria de Sanitat, però vos permet comprendre millor el treball que realitzem i, potser, disculpar-nos si en alguna ocasió heu trobat a faltar veure’ns en el vostre centre de treball.
Ara vos demanem que vos detingueu a pensar en la capacitat d’acció que té el SIMAP, en el prestigi i el respecte que se li reconeix en general, i que vos sentiu orgullosos/es de pertànyer a este sindicat, que no deixa de ser un grup de persones que han decidit unir-se per a defendre els seus drets com a treballadors/es, com el millor camí per a garantir la persistència d’una sanitat pública que cuide i millore la salut, accessible per a tots i totes. Com solem dir: «no fa falta ser molts per a fer les coses bé, però com més siguem, més coses aconseguirem». Continuem creixent i fem créixer este projecte comú.
A grans trets, volem enumerar el treball realitzat pel SIMAP en 2025, al qual cal afegir el que desenvolupa cada delegat/da sindical en el seu departament de salut:
Pel que fa a la comunicació amb vosaltres, des de la central del sindicat en 2025 el SIMAP ha realitzat més de 130 enviaments als afiliats i afiliades amb anàlisi, explicació de normativa, posicionaments i actuacions. A més, s’ha enviat més d’una comunicació diària informant de l’evolució dels processos selectius.
Des del punt de vista de les reclamacions per via administrativa, és fàcil que hàgem superat les 2.000. En via judicial, tindrem en curs un nombre similar de procediments.
Quant a reclamacions davant la Conselleria, enguany hem realitzat 25 escrits i diverses denúncies davant de la Inspecció de Treball, tant com a SIMAP com a través de les persones treballadores afectades.
Davant del Ministeri de Sanitat, pel tema de l’Estatut Marc, només enguany s’han remés més de 10 escrits amb aportacions, alguns d’ells enviats també als sindicats de la Mesa de Negociació i als grups parlamentaris del Congrés.
Al·legacions al projecte de Decret d’estructura, organització i funcionament de l’Atenció Primària, així com a la modificació del RDL de 2006 sobre les condicions laborals del personal intern resident.
Creació de tres Agrupacions d’Acció Sindical específiques: Atenció Primària, Funció Administrativa i Psicologia Clínica. Es tracta de grups de treball en què poden participar, aportar informació i treballar tots/es els/les afiliats/des d’estes categories professionals. Han tingut i continuaran tenint un paper molt rellevant, traslladant a les reivindicacions del SIMAP la veu directa de les persones implicades.
Diverses concentracions en defensa de la Psicologia Clínica, de l’Atenció Primària i de l’actualització i millora de la normativa que regula les nostres condicions de treball i retribucions.
Arribem al final de l’any i volem transmetre-vos els nostres més sincers desitjos de resiliència per a 2026. La resiliència és l’esperit que caracteritza el SIMAP: la capacitat d’alçar-se després de les dificultats.
Per la nostra part, desitgem que continueu confiant en nosaltres i en este projecte que és de tots i totes. Que cresquem junts/es en 2026 per a canviar, també junts/es, el rumb a la deriva que, de manera irresponsable, està seguint la Conselleria de Sanitat en la seua gestió.
Esta resiliència del SIMAP ha de continuar perquè:
- Les nostres reivindicacions construïxen futur.
- El nostre treball consolida els nostres drets com a professionals sanitaris.
- I, a través d’això, la sanitat pública serà millor per a tots: ciutadania i persones treballadores.
La nostra sanitat pública no pot sostindre’s sobre el maltractament al seu personal