22 Dic Carrera profesional: aumentar el número de grados
*En valencià a continuación del texto en castellano
DECRETO PROPIO DE MÉDICOS/AS Y FACULTATIVOS/AS: INCLUSIÓN DEL QUINTO GRADO DE CARRERA PROFESIONAL
Estimados/as amigos/as, el aumento de los grados de la carrera profesional es una novedad que está cobrando fuerza en otras comunidades autónomas como medio para fidelizar a sus profesionales.
Es también un ejemplo claro de lo que podría tener cabida en un decreto autonómico específico para el personal médico y facultativo: ampliar los grados reconocidos de la carrera profesional.
Actualmente ya existe este quinto grado en otras comunidades autónomas y este reconocimiento, que lleva aparejado un complemento retributivo, vuelve a ser un motivo de desigualdad entre los diferentes servicios de salud que compiten por sus profesionales.
En Canarias ya está consolidado: el Decreto 80/2025 oficializó la incorporación del Grado V, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025, para el personal facultativo y otras categorías.
En Madrid, aunque existen cinco niveles, el primero sería el de acceso.
En Andalucía y Castilla y León ya se encuentran en negociaciones en sus Mesas Sectoriales durante 2024 y 2025 para habilitar tramos superiores, equivalentes a un quinto paso en la carrera profesional.
El argumento que tenemos para solicitar, como mínimo, este quinto nivel de carrera profesional es el que siempre indicamos: no existe ningún impedimento legal en la normativa básica estatal para crear ese quinto grado. La normativa básica —TREBEP y Estatuto Marco— no establece un número máximo de grados en la carrera profesional; por el contrario, deja su desarrollo en manos de los diferentes servicios de salud autonómicos.
Las comunidades autónomas tienen habilitación suficiente para implantar un quinto grado o incluso sucesivos.
Siempre hemos defendido que la trayectoria profesional no puede verse finalizada a los 22 años de servicios prestados, ya que en ese momento nos encontramos prácticamente a la mitad de nuestra vida profesional.
Resulta necesaria la motivación permanente y progresiva, junto con un reconocimiento más allá de los 22 años de servicios prestados, no solo económico, sino también mediante mejoras reales en nuestras condiciones laborales.
Para que la carrera profesional sea algo más que un complemento retributivo, es necesaria la adaptación de nuestras funciones y cargas de trabajo a los grados de carrera profesional alcanzados. Esto no está sucediendo: pasan los años y se sigue realizando habitualmente el mismo trabajo, con la misma o incluso mayor presión asistencial.
Cuando se alcanza un Grado IV de carrera profesional, lejos de disponer de más tiempo para desarrollar ámbitos como la formación, la investigación, la docencia o la transmisión de la experiencia —objetivos fundamentales de la progresión profesional—, nos encontramos con que el trabajo asistencial devora todo nuestro tiempo, esfuerzo y capacidad.
Paradójicamente, a lo que es nuestra realidad diaria, conforme se avanza en la carrera profesional, la actividad asistencial va perdiendo peso en favor del compromiso con la organización, que valora la participación voluntaria en programas de mejora de la calidad asistencial, la participación en comisiones clínicas, grupos de expertos, equipos de investigación, grupos de calidad y acreditación, el ejercicio de puestos directivos o de coordinación y supervisión y, en general, el desarrollo de actividades que contribuyan de forma efectiva a la mejora de la asistencia sanitaria.
Para que la progresión profesional sea una realidad, es necesario que exista una adecuada organización y dotación de recursos humanos que permita un crecimiento progresivo de las plantillas también en base a la existencia de los grados referentes (G-3) y consultores (G-4), valorando el grado alcanzado en la carrera profesional en las funciones y cargas de trabajo. Es imprescindible un compromiso, por parte de la Conselleria de Sanitat, de crecimiento de las plantillas conforme los miembros de los servicios y equipos van alcanzando estos grados superiores de la carrera profesional.
Os iremos informando de las cuestiones que pueden incluirse en las mejoras autonómicas que planteamos en un decreto propio para el personal médico y facultativo.
Os adelantamos que se trata, en su mayoría, de cuestiones relacionadas con la jornada, la organización del trabajo y las retribuciones que nos afectan de forma directa.
*Versiò en valencià
DECRET PROPI DE METGES/SES I FACULTATIUS/ES: INCLUSIÓ DEL CINQUÉ GRAU DE LA CARRERA PROFESSIONAL
Estimats/des amics/gues, l’augment dels graus de la carrera professional és una novetat que està guanyant força en altres comunitats autònomes com a mitjà per a fidelitzar els seus professionals.
És també un exemple clar del que podria tindre cabuda en un decret autonòmic específic per al personal mèdic i facultatiu: ampliar els graus reconeguts de la carrera professional.
Actualment ja existeix este cinqué grau en altres comunitats autònomes i este reconeixement, que porta aparellat un complement retributiu, torna a ser un motiu de desigualtat entre els diferents serveis de salut que competeixen pels seus professionals.
A Canàries ja està consolidat: el Decret 80/2025 va oficialitzar la incorporació del Grau V, amb efectes econòmics des de l’1 de gener de 2025, per al personal facultatiu i altres categories.
A Madrid, encara que existixen cinc nivells, el primer seria el d’accés.
A Andalusia i Castella i Lleó ja es troben en negociacions en les seues Meses Sectorials durant 2024 i 2025 per a habilitar trams superiors, equivalents a un cinqué pas en la carrera professional.
L’argument que tenim per a sol·licitar, com a mínim, este cinqué nivell de carrera professional és el que sempre indiquem: no existix cap impediment legal en la normativa bàsica estatal per a crear eixe cinqué grau. La normativa bàsica —TREBEP i Estatut Marc— no establix un nombre màxim de graus en la carrera professional; al contrari, deixa el seu desenvolupament en mans dels diferents serveis de salut autonòmics.
Les comunitats autònomes tenen habilitació suficient per a implantar un cinqué grau o fins i tot graus successius.
Sempre hem defensat que la trajectòria professional no pot veure’s finalitzada als 22 anys de serveis prestats, ja que en eixe moment ens trobem pràcticament a la meitat de la nostra vida professional.
Resulta necessària una motivació permanent i progressiva, junt amb un reconeixement més enllà dels 22 anys de serveis prestats, no sols econòmic, sinó també mitjançant millores reals en les nostres condicions laborals.
Perquè la carrera professional siga alguna cosa més que un complement retributiu, és necessària l’adaptació de les nostres funcions i càrregues de treball als graus de carrera professional assolits. Açò no està succeint: passen els anys i es continua realitzant habitualment el mateix treball, amb la mateixa o fins i tot major pressió assistencial.
Quan s’assolix un Grau IV de carrera professional, lluny de disposar de més temps per a desenvolupar àmbits com la formació, la investigació, la docència o la transmissió de l’experiència —objectius fonamentals de la progressió professional—, ens trobem que el treball assistencial devora tot el nostre temps, esforç i capacitat.
Paradoxalment, contràriament a la nostra realitat diària, conforme s’avança en la carrera professional, l’activitat assistencial va perdent pes en favor del compromís amb l’organització, que valora la participació voluntària en programes de millora de la qualitat assistencial, la participació en comissions clíniques, grups d’experts, equips d’investigació, grups de qualitat i acreditació, l’exercici de llocs directius o de coordinació i supervisió i, en general, el desenvolupament d’activitats que contribuïxen de manera efectiva a la millora de l’assistència sanitària.
Perquè la progressió professional siga una realitat, és necessari que existisca una adequada organització i dotació de recursos humans que permeta un creixement progressiu de les plantilles també en funció de l’existència dels graus referents (G-3) i consultors (G-4), valorant el grau assolit en la carrera professional en les funcions i càrregues de treball. És imprescindible un compromís, per part de la Conselleria de Sanitat, de creixement de les plantilles conforme els membres dels serveis i equips van assolint estos graus superiors de la carrera professional.
Vos anirem informant de les qüestions que poden incloure’s en les millores autonòmiques que plantegem en un decret propi per al personal mèdic i facultatiu.
Vos avancem que es tracta, en la seua majoria, de qüestions relacionades amb la jornada, l’organització del treball i les retribucions que ens afecten de manera directa.