16 Dic Estatuto Marco: posibles avances en la negociación
*En valencià a continuación del texto en castellano
Posibles avances en la negociación del Nuevo Estatuto Marco
Estimados/as Amigos/as: el Ministerio de Sanidad y los sindicatos del ámbito de negociación del Estatuto Marco (SATSE-FSES, CC OO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han alcanzado un “preacuerdo verbal” que, cuando se concrete, supondrá la desconvocatoria de la huelga prevista para enero.
Entre los compromisos incorporados al acuerdo destacan la jornada ordinaria de 35 horas semanales, el acceso a la jubilación parcial para el personal estatutario y la posibilidad de jubilación anticipada para determinadas categorías que reúnan los requisitos legales, previa realización de un estudio integral de las condiciones de trabajo en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y mejoras retributivas ligadas a la reclasificación profesional
En relación con la jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, el Estatuto Marco no puede invadir competencias autonómicas en la forma de su aplicación; por ello, se aclara que se aplicará según los términos que se definan en los correspondientes ámbitos de negociación de los servicios de salud.
Respecto a las retribuciones, estas materias no forman parte del ámbito competencial del Ministerio de Sanidad y, por tanto, no se incorporan al texto del Estatuto Marco. No obstante, el Ministerio se ha comprometido a incluir los aspectos retributivos que acompañan a la clasificación profesional en un acuerdo específico. Se plantea, en el plazo máximo de seis meses, desarrollar una propuesta de salarios básicos adaptada a dicha clasificación para incorporarla a la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En cuanto a la jubilación anticipada, parcial y total, sin merma en la pensión, resulta necesaria la implicación de otros ministerios —como Función Pública, Seguridad Social y Hacienda— en la negociación de estos aspectos, que no dependen directamente de Sanidad. Estas mejoras, solicitadas por los sindicatos, formarían también parte de este preacuerdo.
Estaremos pendientes de comprobar hasta qué punto estas promesas quedan recogidas de forma clara en el acuerdo que se firme entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos de la Mesa de negociación.
Respecto a la reivindicación de un Estatuto Marco propio del personal médico y facultativo, no ha progresado, de momento.
Sí se ha introducido en el Estatuto Marco un Capítulo III, cuyo objetivo es recoger las particularidades de la prestación de servicios del personal médico y facultativo del grupo 8 en Ciencias de la Salud. A continuación, os lo aportamos, actualizado a fecha 4 de diciembre de 2025, para vuestro conocimiento.
Este capítulo incorpora algunas mejoras respecto a la normativa actual, así como otros aspectos que aún deben perfeccionarse. En todo caso, como podréis comprobar, la mayor parte de su contenido —relativo a la organización de la jornada, las guardias, los descansos, las excepciones de guardias, etc.— remite a los servicios de salud autonómicos, en el marco de la negociación con las mesas sectoriales, y a las direcciones de los centros para su desarrollo completo y su forma de aplicación.
Es decir, la norma básica deja abierta la puerta, tal y como establece la Constitución, a que los distintos servicios de salud de las comunidades autónomas tengan la capacidad de mejorar, en su desarrollo y aplicación, los mínimos fijados por el Estatuto Marco.
Seguiremos informando.
*Versiò en valencià
Possibles avanços en la negociació del nou Estatut Marc
Benvolguts/udes amics/gues: el Ministeri de Sanitat i els sindicats de l’àmbit de negociació de l’Estatut Marc (SATSE-FSES, CC OO, UGT, CSIF i CIG-Saúde) han arribat a un «preacord verbal» que, quan es concrete, suposarà la desconvocatòria de la vaga prevista per a gener.
Entre els compromisos incorporats a l’acord destaquen la jornada ordinària de 35 hores setmanals, l’accés a la jubilació parcial per al personal estatutari i la possibilitat de jubilació anticipada per a determinades categories que reunisquen els requisits legals, prèvia realització d’un estudi integral de les condicions de treball en el conjunt del Sistema Nacional de Salut i millores retributives lligades a la reclasificació professional.
En relació amb la jornada laboral ordinària de 35 hores setmanals, l’Estatut Marc no pot envair competències autonòmiques en la forma de la seua aplicació; per això, s’aclarix que s’aplicarà segons els termes que es definisquen en els corresponents àmbits de negociació dels serveis de salut.
Pel que fa a les retribucions, estes matèries no formen part de l’àmbit competencial del Ministeri de Sanitat i, per tant, no s’incorporen al text de l’Estatut Marc. No obstant això, el Ministeri s’ha compromés a incloure els aspectes retributius que acompanyen la classificació professional en un acord específic. Es planteja, en el termini màxim de sis mesos, desenvolupar una proposta de salaris bàsics adaptada a esta classificació per a incorporar-la a la corresponent Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
Quant a la jubilació anticipada, parcial i total, sense minva en la pensió, resulta necessària la implicació d’altres ministeris —com Funció Pública, Seguretat Social i Hisenda— en la negociació d’estos aspectes, que no depenen directament de Sanitat. Estes millores, sol·licitades pels sindicats, formarien també part d’este preacord.
Estarem pendents de comprovar fins a quin punt estes promeses queden recollides de manera clara en l’acord que se signe entre el Ministeri de Sanitat i els sindicats de la Mesa de negociació.
Pel que fa a la reivindicació d’un Estatut Marc propi del personal mèdic i facultatiu, no ha progressat, de moment.
Sí que s’ha introduït en l’Estatut Marc un Capítol III, l’objectiu del qual és recollir les particularitats de la prestació de serveis del personal mèdic i facultatiu del grup 8 en Ciències de la Salut. A continuació, us el facilitem, actualitzat a data de 4 de desembre de 2025, per al vostre coneixement.
Este capítol incorpora algunes millores respecte de la normativa actual, així com altres aspectes que encara han de perfeccionar-se. En tot cas, com podreu comprovar, la major part del seu contingut —relatiu a l’organització de la jornada, les guàrdies, els descansos, les exempcions de guàrdies, etc.— remet als serveis de salut autonòmics, en el marc de la negociació amb les meses sectorials, i a les direccions dels centres per al seu desenvolupament complet i la seua forma d’aplicació.
És a dir, la norma bàsica deixa oberta la porta, tal com establix la Constitució, perquè els diferents serveis de salut de les comunitats autònomes tinguen la capacitat de millorar, en el seu desenvolupament i aplicació, els mínims fixats per l’Estatut Marc.
Seguirem informant.