09 Dic Ampliar presión autonómica para lograr objetivos de huelga
*En valencià a continuación del texto en castellano
Estimados/as Amigos/as: la huelga estatal convocada para estos días de diciembre plantea una serie de objetivos en mejoras de nuestras condiciones laborales.
Sin embargo, aunque la regulación básica del personal estatutario es el Estatuto Marco, el desarrollo reglamentario y ejecución de la regulación es autonómica: depende de la Conselleria de Sanitat.
SIMAP entiende la movilización estatal, como medida de presión e imagen de unidad de médicos y facultativos, pero desde el punto de vista de los resultados efectivos sobre los temas que nos afectan de forma directa, no podemos esperar alcanzarlos únicamente desde esta norma básica.
La Conselleria de Sanitat, en su forma de regular y ejecutar, es responsable directa de nuestra situación actual. Las competencias sobre la mayoría de los objetivos de huelga son autonómicas. Las trasferencias de competencias en sanidad limitan la capacidad regulatoria del Estatuto Marco.
La presión que hagamos no puede dirigirse solo sobre el Estatuto Marco.
ANALICEMOS LOS OBJETIVOS DE ESTA HUELGA y CUÁLES SON COMPETENCIA AUTONÓMICA DIRECTA.
- Jornada, turnos y guardias: duración, libranza, dietas, desplazamientos, zonas de descanso.
- Exención de guardias por edad y compensación económica.
- Complementos retributivos y pagas extra completas (todo lo que no es sueldo base y trienios).
- Plantillas y dimensionamiento de servicios.
- Condiciones laborales del MIR en el trabajo diario (guardias, descansos, salario).
- Sistema de tutoría MIR (dedicación, retribución, carrera profesional).
- Carrera profesional y progresión.
- Creación práctica de un nivel equivalente a A1+ (clasificación funcional y retributiva real).
Salvo la jubilación anticipada total y parcial, todos los demás son de competencia autonómica.
SIMAP tiene claro que la presión debe dirigirse, fundamentalmente, hacia la Conselleria de Sanitat para que sea efectiva. Por esto, SIMAP exige que la Conselleria asuma su responsabilidad y apruebe una normativa específica, clara y actualizada, que garantice derechos y condiciones laborales dignas para médicos y facultativos en la Comunidad Valenciana. La sanidad pública valenciana solo evitará su desmantelamiento si los esfuerzos se centran en fidelizar a sus profesionales mejorando sus condiciones laborales.
SIMAP reivindica un decreto autonómico propio para el personal médico y facultativo: no invade competencias y no existen los obstáculos para esta especificidad en un desarrollo reglamentario de la norma básica
Este decreto deberá incluir todo lo que se viene reivindicando como objetivo de huelga en una actualización completa de nuestra normativa.
PRESIONEMOS EN EL CENTRO DEL PROBLEMA CONCENTRACIÓN 11 DE DICIEMBRE A LAS 11 HORAS EN LA CONSELLERIA DE SANITAT (VALENCIA)
*Versiò en valencià
Benvolguts/udes amics/gues:
la vaga estatal convocada per a estos dies de desembre planteja una sèrie d’objectius en la millora de les nostres condicions laborals.
Tanmateix, encara que la regulació bàsica del personal estatutari és l’Estatut Marc, el desenvolupament reglamentari i l’execució de la regulació són autonòmics: depenen de la Conselleria de Sanitat.
SIMAP entén la mobilització estatal com una mesura de pressió i d’imatge d’unitat de metges i facultatius, però, des del punt de vista dels resultats efectius sobre els temes que ens afecten de manera directa, no podem esperar assolir-los únicament des d’esta norma bàsica.
La Conselleria de Sanitat, en la seua manera de regular i executar, és responsable directa de la nostra situació actual. Les competències sobre la majoria dels objectius de la vaga són autonòmiques. Les transferències de competències en sanitat limiten la capacitat reguladora de l’Estatut Marc.
La pressió que fem no pot dirigir-se només sobre l’Estatut Marc.
ANALITZEM ELS OBJECTIUS D’ESTA VAGA I QUINS SÓN DE COMPETÈNCIA AUTONÒMICA DIRECTA.
- Jornada, torns i guàrdies: duració, lliurança, dietes, desplaçaments, zones de descans.
- Exempció de guàrdies per edat i compensació econòmica.
- Complements retributius i pagues extraordinàries completes (tot allò que no és salari base i triennis).
- Plantilles i dimensionament dels serveis.
- Condicions laborals del MIR en el treball diari (guàrdies, descansos, salari).
- Sistema de tutoria MIR (dedicació, retribució, carrera professional).
- Carrera professional i progressió.
- Creació pràctica d’un nivell equivalent a A1+ (classificació funcional i retributiva real).
Excepte la jubilació anticipada total i parcial, tots els altres són de competència autonòmica.
SIMAP té clar que la pressió ha de dirigir-se, fonamentalment, cap a la Conselleria de Sanitat perquè siga efectiva. Per això, SIMAP exigix que la Conselleria assumisca la seua responsabilitat i aprove una normativa específica, clara i actualitzada, que garantisca drets i condicions laborals dignes per a metges i facultatius a la Comunitat Valenciana. La sanitat pública valenciana només evitarà el seu desmantellament si els esforços se centren a fidelitzar els seus professionals millorant les seues condicions laborals.
SIMAP reivindica un decret autonòmic propi per al personal mèdic i facultatiu: no envaïx competències i no existixen obstacles per a esta especificitat en un desenvolupament reglamentari de la norma bàsica.
Este decret haurà d’incloure tot allò que s’ha vingut reivindicant com a objectiu de vaga en una actualització completa de la nostra normativa.
PRESSIONEM EN EL CENTRE DEL PROBLEMA CONCENTRACIÓ 11 DE DESEMBRE A LES 11 HORES EN LA CONSELLERIA DE SANITAT (VALÈNCIA)
