27 Nov Acuerdo de incremento salarial. Análisis de la situación
*En valencià a continuación del texto en castellano
ACUERDO SALARIAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS 2025-2028: QUÉ ESTÁ REALMENTE ACORDADO Y QUÉ SIGUE PENDIENTE
El Gobierno y los sindicatos UGT y CSIF han llegado a un acuerdo para subir el sueldo de los funcionarios y empleados públicos un 11% de aquí a 2028.
Con este pacto, los 3,5 millones de empleados públicos recibirán:
- +2,5% en 2025, con efecto retroactivo desde enero.
- +1,5% en 2026, que podría llegar al +2% si se activa el 0,5% variable ligado al IPC.
- +4,5% en 2027.
- +2% en 2028, completando el total del 11%.
El Gobierno aprobará un Real Decreto para pagar los atrasos de 2025 este mismo diciembre.
Además, algún sindicato ha anunciado que han conseguido mejoras laborales importantes: más permisos y medidas de conciliación, avances en promoción interna, movilidad y concursos de méritos, agilización de oposiciones, eliminación de la tasa de reposición, mejoras en jubilación, refuerzo de la atención al público, adaptación de los puestos a las funciones reales, y avances en la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en la Administración General del Estado.
Desde SIMAP, queremos analizar qué parte del acuerdo salarial para los funcionarios es segura y qué parte sigue pendiente
LO QUE SÍ ESTÁ CERRADO (ACUERDOS FORMALES)
Estas cuestiones cuentan con un acuerdo explícito entre el Gobierno, UGT y CSIF y constituyen el núcleo firme del pacto salarial.
- Subida salarial del 11% entre 2025 y 2028
Se ha pactado un incremento total del 11%, distribuido así:
- 2025: +2,5% (con carácter retroactivo desde enero).
- 2026: +1,5% fijo, que podría ampliarse a +2,0% si la inflación de 2025 es ≥1,5%.
- 2027: +4,5%.
- 2028: +2%.
Este es el acuerdo salarial principal y es el elemento más sólido pactado entre las partes.
- Compromiso del Gobierno de pagar los atrasos de 2025
El Gobierno se ha comprometido a aprobar un Real Decreto para abonar antes de diciembre de 2025 el incremento del 2,5% retroactivo correspondiente a ese año.
LO QUE NO ES UN ACUERDO CERRADO son las mejoras laborales:
- conciliación y permisos,
- promoción interna,
- concursos de méritos,
- agilización de oposiciones,
- movilidad,
- adaptación de puestos de trabajo,
- refuerzo de la atención al público,
- teletrabajo,
- jornada de 35 horas,
- jubilación,
- eliminación de la tasa de reposición,
NO FORMAN PARTE DEL ACUERDO SALARIAL FIRMADO
Pueden considerarse compromisos de trabajo, pero no medidas aprobadas ni garantizadas. Por esto no pueden publicitarse como “conseguidas”.
Es importante avanzar en esa línea, que incluye mejoras en conciliación, ampliación de plantillas, reducción de la temporalidad, promoción interna real, modernización de los procesos selectivos, adaptación de los puestos a sus funciones, impulso del teletrabajo y la implantación de la jornada de 35 horas, entre otras, y que defendemos con esfuerzo y sinceridad todas las organizaciones sindicales.
Sin embargo, no es correcto presentar estos objetivos como logros ya alcanzados ni atribuirse en exclusiva un mérito que aún no existe. Además de resultar poco leal hacia el resto de los sindicatos, no es cierto que exista un acuerdo cerrado en estos puntos, que siguen requiriendo negociación, consenso y desarrollo normativo.
*Versiò en valencià
ACORD SALARIAL DEL PERSONAL EMPLEAT PÚBLIC 2025-2028: QUÈ ESTÀ REALMENT ACORDAT I QUÈ CONTINUA PENDENT
El Govern i els sindicats UGT i CSIF han arribat a un acord per a pujar el sou dels funcionaris i empleats públics un 11% d’ací a 2028.
Amb aquest pacte, els 3,5 milions d’empleats públics rebran:
- +2,5% en 2025, amb efecte retroactiu des de gener.
- +1,5% en 2026, que podria arribar al +2% si s’activa el 0,5% variable lligat a l’IPC.
- +4,5% en 2027.
- +2% en 2028, completant l’11% total.
El Govern aprovarà un Reial Decret per a pagar els endarreriments de 2025 aquest mateix desembre.
A més, algun sindicat ha anunciat que han aconseguit millores laborals importants: més permisos i mesures de conciliació, avanços en promoció interna, mobilitat i concursos de mèrits, agilització d’oposicions, eliminació de la taxa de reposició, millores en jubilació, reforç de l’atenció al públic, adaptació dels llocs a les funcions reals, i avanços en la implantació de les 35 hores i el teletreball en l’Administració General de l’Estat.
Des de SIMAP, volem analitzar quina part de l’acord salarial per als funcionaris és segura i quina part continua pendent.
Des de SIMAP, volem analitzar quina part de l’acord salarial per als funcionaris és segura i quina part continua pendent.
ALLÒ QUE SÍ QUE ESTÀ TANCAT (ACORDS FORMALS)
Aquestes qüestions compten amb un acord explícit entre el Govern, UGT i CSIF i constitueixen el nucli ferm del pacte salarial.
- Pujada salarial de l’11% entre 2025 i 2028
S’ha pactat un increment total de l’11%, distribuït així:
- 2025: +2,5% (amb caràcter retroactiu des de gener).
- 2026: +1,5% fix, que podria ampliar-se a +2,0% si la inflació de 2025 és ≥1,5%.
- 2027: +4,5%.
- 2028: +2%.
Aquest és l’acord salarial principal i és l’element més sòlid pactat entre les parts.
- Compromís del Govern de pagar els endarreriments de 2025
El Govern s’ha compromés a aprovar un Reial Decret per a abonar abans de desembre de 2025 l’increment del 2,5% retroactiu corresponent a aquell any.
ALLÒ QUE NO ÉS UN ACORD TANCAT, les millores laborals relatives a:
- conciliació i permisos,
- promoció interna,
- concursos de mèrits,
- agilització d’oposicions,
- mobilitat,
- adaptació dels llocs de treball,
- reforç de l’atenció al públic,
- teletreball,
- jornada de 35 hores,
- jubilació,
- eliminació de la taxa de reposició
NO FORMEN PART DE L’ACORD SALARIAL SIGNAT.
Poden considerar-se compromisos de treball, però no mesures aprovades ni garantides. Per això, no poden publicitar-se com a “aconseguides”.
És important avançar en aquesta línia, que inclou millores en conciliació, ampliació de plantilles, reducció de la temporalitat, promoció interna real, modernització dels processos selectius, adaptació dels llocs a les seues funcions, impuls del teletreball i la implantació de la jornada de 35 hores, entre d’altres, i que defensem amb esforç i sinceritat totes les organitzacions sindicals.
Tanmateix, no és correcte presentar aquests objectius com a fites ja assolides ni atribuir-se en exclusiva un mèrit que encara no existeix. A més de resultar poc lleial cap a la resta de sindicats, no és cert que existisca un acord tancat en aquests punts, que continuen requerint negociació, consens i desenvolupament normatiu.