21 Nov La jornada laboral de 35 horas es competencia autonómica
*En valencià a continuación del texto en castellano
¿La jornada de 35 horas semanales es competencia estatal o autonómica?
Aunque es cuestión está siendo uno de los principales obstáculos en la negociación del Estatuto Marco, con este correo queremos aclarar que el asunto de las competencias no es más que otra excusa para no implantar las 35 horas semanales al personal de la Conselleria de Sanitat.
El Estatuto Marco establece las bases y los límites generales del régimen estatutario del personal de los servicios de salud, pero no fija una jornada uniforme y cerrada para todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Puede, eso sí, establecer un mínimo común que todas las comunidades autónomas deban respetar, y eso es deseable pero no una condición necesaria.
En consecuencia, la determinación de la jornada laboral corresponde a cada comunidad autónoma, que la fija mediante negociación colectiva dentro del margen que permite la normativa estatal.
La implantación de la jornada de 35 horas es competencia autonómica.
Desde SIMAP insistimos: La Conselleria de Sanitat no tiene ninguna justificación para no haber implantado ya la jornada de 35 horas. Su actitud de incumplimiento reiterado de acuerdos y compromisos durante más de dos años resulta intolerable.
Lamentablemente, esta situación se suma a un retroceso continuado y a la pérdida de derechos consolidados.
Cuando la negociación se bloquea y los acuerdos se incumplen, es el momento de la movilización para abrir el camino.
SIMAP se suma a la concentración del 16 de diciembre frente a la Conselleria de Sanitat para defender la implantación de la jornada de 35 horas semanales y otros derechos laborales consolidados que han sido comprometidos.
*Versiò en valencià
La jornada de 35 hores setmanals és competència estatal o autonòmica?
Encara que aquesta qüestió està sent un dels principals obstacles en la negociació de l’Estatut Marc, amb este correu volem aclarir que l’assumpte de les competències no és més que una altra excusa per a no implantar les 35 hores setmanals al personal de la Conselleria de Sanitat.
L’Estatut Marc estableix les bases i els límits generals del règim estatutari del personal dels serveis de salut, però no fixa una jornada uniforme i tancada per a tot el Sistema Nacional de Salut (SNS). Pot, això sí, establir un mínim comú que totes les comunitats autònomes hagen de respectar, i això és desitjable però no una condició necessària.
En conseqüència, la determinació de la jornada laboral correspon a cada comunitat autònoma, que la fixa mitjançant negociació col·lectiva dins del marge que permet la normativa estatal.
La implantació de la jornada de 35 hores és competència autonòmica.
Des de SIMAP insistim: la Conselleria de Sanitat no té cap justificació per a no haver implantat ja la jornada de 35 hores. La seua actitud d’incompliment reiterat d’acords i compromisos durant més de dos anys resulta intolerable.
Lamentablement, aquesta situació se suma a un retrocés continuat i a la pèrdua de drets consolidats.
Quan la negociació es bloqueja i els acords s’incompleixen, és el moment de la mobilització per a obrir el camí.
SIMAP se suma a la concentració del 16 de desembre davant de la Conselleria de Sanitat per a defensar la implantació de la jornada de 35 hores setmanals i altres drets laborals consolidats que han sigut compromesos.