Estatuto Marco: propuestas SIMAP a Ministra Sanidad
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14 Nov Estatuto Marco: propuestas SIMAP a Ministra Sanidad

Posted at 13:38h in Negociación Estatuto Marco by

*En valencià a continuación del texto en castellano

SIMAP remite sus propuestas oficiales para el nuevo Estatuto Marco

 

Estimados/as amigos/as: SIMAP ha remitido formalmente a la Ministra de Sanidad y al Secretario de Estado de Sanidad un documento con nuestras propuestas para la elaboración del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Este envío responde a la necesidad urgente de corregir los errores que arrastra la normativa vigente desde 2003 y de asegurar que el futuro Estatuto Marco respete plenamente los derechos laborales, de salud y de conciliación de los profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Por qué hacemos estas propuestas

Tras revisar en profundidad los problemas que el Estatuto Marco actual ha generado durante más de dos décadas, especialmente en materia de jornada laboral, descansos, temporalidad y sistemas de selección, hemos identificado puntos críticos que deben ser reformados de manera inmediata.

Una experiencia que nos avala: SIMAP cambió la normativa europea

Las propuestas que hoy remitimos no surgen de forma improvisada. SIMAP cuenta con un aval histórico y jurídico único en el Estado español y en la Unión Europea.

Recordemos que SIMAP fue el sindicato que:

  • Logró la primera sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en materia de jornada y descansos del personal médico: Asunto SIMAP, 3 de octubre de 2000.
  • Consiguió que se reconociera que todas las horas de guardia son tiempo de trabajo, sin excepciones.
  • Logró que se consideraran horas extraordinarias aquellas que superan la jornada ordinaria máxima, cosa que no se incluyó en el Estatuto Marco.
  • Afirmó jurídicamente que los médicos no pueden incluirse en las excepciones de la Directiva Europea que regula el tiempo de trabajo y los descansos.
  • Consolidó el derecho a los descansos mínimos obligatorios, protegidos como un derecho fundamental para la seguridad y salud de los profesionales.
  • Esta sentencia fue el origen del actual Estatuto Marco. Sin embargo, aunque nació para dar cumplimiento al fallo europeo, la norma de 2003 nunca ejecutó correctamente la sentencia, permitiendo que se perpetuaran vulneraciones que hoy siguen afectando al personal sanitario.

 

SIMAP ha remitido estas propuestas con una finalidad muy clara:

Evitar que el nuevo Estatuto Marco repita los errores del pasado y obligar a la administración a respetar plenamente la normativa europea, la salud laboral y los derechos de los trabajadores del SNS.

En los documentos enviados, a la Ministra y al Secretario de Estado, se recogen todas nuestras demandas de manera detallada, basadas en experiencia jurídica, sindical y técnica acumulada durante más de 25 años de defensa de los profesionales de la sanidad pública.

Compromiso SIMAP con nuestra afiliación y con el SNS

Como siempre, SIMAP mantiene su compromiso total con quienes formáis parte de este sindicato y con la defensa de un Sistema Nacional de Salud fuerte, seguro y digno para sus profesionales.

Estos son los bloques temáticos organizados por asuntos y que iremos desarrollando en sucesivos envíos informativos:

  1. Jornada laboral, horas extraordinarias y organización del tiempo de trabajo
    Puntos incluidos: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10
    Elimine la jornada complementaria obligatoria y los turnos que exceden las 12 horas, estableciendo la jornada de 35 horas como referencia y limitando a 48 horas semanales, solo de forma voluntaria, el máximo permitido por la normativa europea. No reproduzca excepciones que permitan vulnerar los descansos mínimos, garantizando tiempos de recuperación inmediatos y adecuados tras el esfuerzo realizado, especialmente en trabajo a turnos y nocturno.

  2. Atención continuada, guardias y nombramientos vinculados
    Puntos incluidos: 6, 7, 18
    Las guardias y la atención continuada deben regularse como trabajo efectivo con derechos laborales completos, eliminando nombramientos precarios, asegurando jornada ordinaria, retribuciones completas y protección de la salud. Necesaria clarificación de las guardias localizadas.

  3. Plantillas, ratios y planificación estructural del personal
    Puntos incluidos: 11, 14
    Exigimos plantillas adecuadas y ratios mínimos obligatorios, dimensionadas según la carga asistencial real, las características de los pacientes y los turnos a cubrir. Planes de ordenación que definan claramente todas las plazas y sus características, con identificación clara de funciones, riesgos y condiciones inherentes a cada puesto.

  4. Conciliación, igualdad y salud laboral
    Puntos incluidos: 12, 13
    Reclamamos permisos y medidas de conciliación reales, protección de la maternidad, planes de igualdad efectivos y servicios que permitan compatibilizar vida personal y trabajo, como guarderías 24 horas cuando sea posible o ayudas sociales en su defecto.

  5. Procesos selectivos y acceso al empleo público
    Puntos incluidos: 15, 16
    Demandamos que establezca sistemas de selección y promoción profesionales modernos, dinámicos y transparentes, que valoren formación, competencias reales y evaluación progresiva, evitando modelos memorísticos obsoletos.
    Convocatorias que identifiquen claramente cada plaza ofertada y con la oferta del 100% de las vacantes existentes.

  6. Temporalidad y lucha contra el fraude en la contratación
    Puntos incluidos: 17
    La temporalidad debe mantenerse por debajo del 8 % mediante ofertas periódicas y sanciones efectivas contra el abuso y el fraude de ley.

  7. Teletrabajo y nuevas formas de prestación de servicios
    Puntos incluidos: 19
    Es necesario regular el teletrabajo con criterios claros organizativos y de conciliación.

  8. Prevención de riesgos laborales e Inspección de Trabajo
    Puntos incluidos: 20
    Se debe reforzar la prevención de riesgos laborales, con mayor capacidad efectiva de la Inspección de Trabajo y sanciones para administraciones o mandos intermedios que incumplan la normativa.

  9. Clasificación profesional y retribuciones
    Puntos incluidos: 21, 22
    Reclamamos una clasificación clara de categorías profesionales y sus retribuciones.
    La inclusión de las retribuciones por las guardias realizadas, por la turnicidad, nocturnidad, festividad, dentro de las retribuciones fijas y periódicas, por lo que deben percibirse en las pagas extras, vacaciones, IT, permisos retribuidos, etc.

  10. Jubilación y final de la vida laboral
    Puntos incluidos: 23
    Exigimos jubilación anticipada parcial, con contrato de relevo a tiempo completo, y total, con coeficientes reductores del tiempo necesario para causar pensión, que permitan acceder a la pensión máxima.

  11. Negociación colectiva y vía judicial
    Puntos incluidos: 24, 25
    Reivindicamos una negociación colectiva real y el retorno al orden social en las demandas judiciales para equiparar al personal estatutario con cualquier trabajador por cuenta ajena del país, evitando el coste desproporcionado del orden contencioso-administrativo.

  12. Colegiación y ejercicio profesional
    Puntos incluidos: 26
    Requerimos que la colegiación sea voluntaria para quienes trabajen exclusivamente en la sanidad pública.

  13. Personal en formación (residentes)
    Puntos incluidos: 27
    Las mejoras del Estatuto deben aplicarse también al personal en formación, garantizando límites de jornada, descansos y que las guardias se realicen únicamente con justificación formativa con el límite máximo de 48 horas semanales en cómputo cuatrimestral.

Todo ello con un objetivo: proteger la salud laboral, garantizar los derechos básicos de los profesionales y evitar que estas deficiencias sigan perjudicando al Sistema Nacional de Salud.

Gracias por vuestro apoyo y confianza. Juntos seguiremos defendiendo los derechos que nos costó tanto conquistar.

Seguiremos informando de cada avance y cada respuesta institucional.

*Versiò en valencià

SIMAP remet les seues propostes oficials per al nou Estatut Marc

Estimats/des amics/gues: SIMAP ha remés formalment a la Ministra de Sanitat i al Secretari d’Estat de Sanitat un document amb les nostres propostes per a l’elaboració del nou Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut.

Este enviament respon a la necessitat urgent de corregir els errors que arrossega la normativa vigent des de 2003 i d’assegurar que el futur Estatut Marc respecte plenament els drets laborals, de salut i de conciliació dels professionals del Sistema Nacional de Salut.

 

Per què fem estes propostes

Després de revisar en profunditat els problemes que l’Estatut Marc actual ha generat durant més de dues dècades, especialment en matèria de jornada laboral, descansos, temporalitat i sistemes de selecció, hem identificat punts crítics que cal reformar de manera immediata.

Una experiència que ens avala: SIMAP va canviar la normativa europea

Les propostes que hui hem remés no sorgixen de manera improvisada. SIMAP compta amb un aval històric i jurídic únic a l’Estat espanyol i a la Unió Europea.

Recordem que SIMAP va ser el sindicat que:

  • Va aconseguir la primera sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) en matèria de jornada i descansos del personal mèdic: Assumpte SIMAP, 3 d’octubre de 2000.
  • Va aconseguir que es reconeguera que totes les hores de guàrdia són temps de treball, sense excepcions.
  • Va aconseguir que es consideraren hores extraordinàries aquelles que superen la jornada ordinària màxima, cosa que no es va incloure en l’Estatut Marc.
  • Va afirmar jurídicament que els metges no poden incloure’s en les excepcions de la Directiva Europea que regula el temps de treball i els descansos.
  • Va consolidar el dret als descansos mínims obligatoris, protegits com un dret fonamental per a la seguretat i la salut dels professionals.

Esta sentència va ser l’origen de l’actual Estatut Marc. No obstant això, encara que va nàixer per a donar compliment al fall europe, la norma de 2003 mai va executar correctament la sentència, permetent que es perpetuaren vulneracions que hui continuen afectant el personal sanitari.

SIMAP ha remés estes propostes amb una finalitat molt clara:

Evitar que el nou Estatut Marc repetisca els errors del passat i obligar l’administració a respectar plenament la normativa europea, la salut laboral i els drets dels treballadors del SNS.

En els documents enviats a la Ministra i al Secretari d’Estat es recullen totes les nostres demandes de manera detallada, basades en l’experiència jurídica, sindical i tècnica acumulada durant més de 25 anys de defensa dels professionals de la sanitat pública.

Compromís SIMAP amb la nostra afiliació i amb el SNS

Com sempre, SIMAP manté el seu compromís total amb totes les persones que formeu part d’este sindicat i amb la defensa d’un Sistema Nacional de Salut fort, segur i digne per als seus professionals.

Estos són els blocs temàtics organitzats per assumptes i que anirem desenvolupant en successius enviaments informatius:

  1. .Jornada laboral, hores extraordinàries i organització del temps de treball
    Punts inclosos: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10
    Eliminar la jornada complementària obligatòria i els torns que excedixen les 12 hores, establint la jornada de 35 hores com a referència i limitant a 48 hores setmanals, només de manera voluntària, el màxim permés per la normativa europea. No reproduir excepcions que permeten vulnerar els descansos mínims, garantint temps de recuperació immediats i adequats després de l’esforç realitzat, especialment en treball a torns i nocturn.

  2. Atenció continuada, guàrdies i nomenaments vinculats
    Punts inclosos: 6, 7, 18
    Les guàrdies i l’atenció continuada han de regular-se com a treball efectiu amb drets laborals complets, eliminant nomenaments precaris, assegurant jornada ordinària, retribucions completes i protecció de la salut. Necessària clarificació de les guàrdies localitzades.

  3. Plantilles, ràtios i planificació estructural del personal
    Punts inclosos: 11, 14
    Exigim plantilles adequades i ràtios mínims obligatoris, dimensionades segons la càrrega assistencial real, les característiques dels pacients i els torns a cobrir. Plans d’ordenació que definisquen clarament totes les places i les seues característiques, amb identificació clara de funcions, riscos i condicions inherents a cada lloc.

  4. Conciliació, igualtat i salut laboral
    Punts inclosos: 12, 13
    Reclamem permisos i mesures de conciliació reals, protecció de la maternitat, plans d’igualtat efectius i servicis que permeten compatibilitzar vida personal i treball, com escoles infantils 24 hores quan siga possible o ajudes socials en el seu defecte.

  5. Processos selectius i accés a l’ocupació pública
    Punts inclosos: 15, 16
    Demanem que s’establisquen sistemes de selecció i promoció professionals moderns, dinàmics i transparents, que valoren formació, competències reals i avaluació progressiva, evitant models memorístics obsolets.
    Convocatòries que identifiquen clarament cada plaça oferida i amb l’oferta del 100% de les vacants existents.

  6. Temporalitat i lluita contra el frau en la contractació
    Punts inclosos: 17
    La temporalitat ha de mantindre’s per davall del 8% mitjançant ofertes periòdiques i sancions efectives contra l’abús i el frau de llei.

  7. Teletreball i noves formes de prestació de servicis
    Punts inclosos: 19
    És necessari regular el teletreball amb criteris clars, organitzatius i de conciliació.

  8. Prevenció de riscos laborals i Inspecció de Treball
    Punts inclosos: 20
    S’ha de reforçar la prevenció de riscos laborals, amb major capacitat efectiva de la Inspecció de Treball i sancions per a administracions o comandaments intermedis que incomplisquen la normativa.

  9. Classificació professional i retribucions
    Punts inclosos: 21, 22
    Reclamem una classificació clara de categories professionals i les seues retribucions.
    La inclusió de les retribucions per les guàrdies realitzades, per la turnicitat, nocturnitat i festivitat dins de les retribucions fixes i periòdiques, que han de percebre’s en les pagues extraordinàries, vacances, IT, permisos retribuïts, etc.

  10. Jubilació i final de la vida laboral
    Punts inclosos: 23
    Exigim jubilació anticipada parcial, amb contracte de relleu a temps complet, i total, amb coeficients reductors del temps necessari per causar pensió, que permeten accedir a la pensió màxima.

  11. Negociació col·lectiva i via judicial
    Punts inclosos: 24, 25
    Reivindiquem una negociació col·lectiva real i el retorn a l’ordre social en les demandes judicials per equiparar el personal estatutari amb qualsevol treballador per compte d’altri del país, evitant el cost desproporcionat de l’ordre contenciós-administratiu.

  12. Col·legiació i exercici profesional
    Punts inclosos: 26
    Requerim que la col·legiació siga voluntària per a qui treballe exclusivament en la sanitat pública.

  13. Personal en formació (residents)
    Punts inclosos: 27
    Les millores de l’Estatut han d’aplicar-se també al personal en formació, garantint límits de jornada, descansos i que les guàrdies es realitzen únicament amb justificació formativa, amb el límit màxim de 48 hores setmanals en còmput quadrimestral.

Tot això amb un objectiu: protegir la salut laboral, garantir els drets bàsics dels professionals i evitar que estes deficiències continuen perjudicant el Sistema Nacional de Salut.

Gràcies pel vostre suport i confiança. Juntes i junts continuarem defensant els drets que tant ens va costar conquistar.

Continuarem informant de cada avanç i de cada resposta institucional.