10 Nov Las guardias pueden reducir la jornada ordinaria obligatoria

Posted at 13:37h in Jornada Laboral y Guardias by SIMAP

*En valencià a continuación del texto en castellano

CONOCE Y DEFIENDE TUS DERECHOS CON SIMAP

Información respecto a los sábados necesarios para completar Jornada: un tema complicado cuando se hacen guardias y más, cuando se hacen más de tres guardias mensuales.

Posibles situaciones:

Si no hay guardias, y la jornada es de 7 horas de lunes a viernes, la cosa está clara, este año 2025 sería 10 sábados de 7 horas.
Hasta 48 horas semanales (suponen unas 3 guardias al mes además de la jornada ordinaria habitual) el tema está compensado y, para completar la jornada ordinaria, se siguen teniendo que realizar 10 sábados.
Mientras se hagan 3 guardias o menos al mes, el hecho de que la guardia sea en viernes y se libre el sábado, no resta un sábado por hacer, ya que la libranza de guardia, por ahora, no computa como tiempo trabajado para calcular la jornada ordinaria anual. Si la guardia de presencia física es en sábado, si se comienza a las 15 horas no resta sábados, únicamente, si se trabaja el sábado por la mañana y a continuación se realiza la guardia, lo que resulta obvio, ya has trabajado un sábado.
Cuando el Decreto de Jornada hace referencia al descanso semanal, en el caso de realizar la guardia de presencia física en sábado, que concluye el domingo a las 8 horas, y establece su forma de compensación con la libranza adicional de un sábado de los que recoge el artículo 2.2, además del descanso de 65 horas del siguiente fin de semana, este sábado al que se hace referencia, según la interpretación y lo que aplica la Conselleria de Sanitat, no supone la reducción de los 10 sábados de trabajo efectivo que debemos realizar, sino de los sábados, uno de cada tres, que nos podrían obligar a trabajar.
¿Qué pasa si se realizan más de tres guardias al mes y se sobrepasa la jornada anual global máxima obligatoria de 48 horas semanales?

Este es el punto complicado porque implica la reducción progresiva de la jornada ordinaria.

Por supuesto, esta reducción progresiva de la jornada ordinaria es algo que ni las gerencias de los departamentos, ni los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanitat van a querer admitir. Habrá que defenderse.

Es importante hacer hincapié en lo siguiente:

Para que un facultativo/a pueda superar las 48 horas semanales de jornada global, suma de jornada ordinaria y complementaria/guardias, la Conselleria de Sanitat tiene la obligación de solicitar por escrito el consentimiento del trabajador/a y hacer constar estos permisos en un registro que debe estar a disposición de la Inspección de Trabajo, cosa que no hace. Este requerimiento del consentimiento por escrito, no sólo lo recoge nuestro Decreto de Jornada, sino también el Estatuto Marco, ya que es un mandato de obligado cumplimiento de la Directiva Europea que regula los tiempos de trabajo y descanso, velando por la salud laboral de los trabajadores de la UE.
Para explicar la afirmación de por qué, a partir de la cuarta guardia mensual pasamos a reducir la jornada ordinaria, debemos recordar que las guardias tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo en su totalidad, del mismo valor que la jornada ordinaria y que la primera sentencia que reconoció para toda la Unión Europea este derecho fue la sentencia del TJUE del asunto SIMAP con fecha 3 de octubre del 2000.

Cuando sobrepasas las 48 horas semanales, es decir, cuando realizas la cuarta guardia mensual, lo que sucede te lo exponemos con un caso práctico: Partimos de que tenemos la planilla de trabajo anual, como derecho básico de cualquier trabajador. Imaginemos que la guardia número 4 del mes es de 17 horas. Se han realizado 17 horas por encima del máximo obligatorio permitido. Hay una vulneración del derecho del trabajador a la limitación de su jornada laboral, porque, sin el consentimiento expreso del trabajador se le ha obligado a realizar esa cuarta guardia. La Conselleria está vulnerando claramente la Ley. ¿Qué puede hacer para no infringir la Ley?: reducir la jornada ordinaria. Esta puede reducirse en los sábados asignados para completar jornada o en días entre semana de lunes a viernes.

Es por esto, por lo que hay que exigir tener la planificación de la jornada anual en el mes de enero, porque permitirá ir compensando los desajustes que se produzcan a lo largo del año.

La conclusión: estamos trabajando más allá de lo que legalmente nos puede exigir la Conselleria de Sanitat. Porque, legalmente, obligar a sobrepasar las 48 horas semanales sin el consentimiento explicito por escrito del trabajador/a, sólo podría exigirse en una situación real de emergencia asistencial, que no es el caso. O, ¿pretende justificar la Conselleria de Sanitat que nos encontramos en un caso de emergencia sanitaria continuada los últimos 23 años?

*Versió en valencià

CONEIX I DEFÉN ELS TEUS DRETS AMB SIMAP

Informació respecte als dissabtes necessaris per a completar la Jornada: un tema complicat quan es fan guàrdies i, encara més, quan se’n fan més de tres al mes.

Possibles situacions:

Si no hi ha guàrdies i la jornada és de 7 hores de dilluns a divendres, la cosa està clara: aquest any 2025 serien 10 dissabtes de 7 hores.
Fins a 48 hores setmanals (suposen unes 3 guàrdies al mes, a més de la jornada ordinària habitual), el tema està compensat i, per completar la jornada ordinària, s’han de continuar realitzant 10 dissabtes.

Mentre es facen 3 guàrdies o menys al mes, el fet que la guàrdia siga en divendres i es lliure el dissabte no resta un dissabte per fer, ja que el descans per guàrdia, de moment, no computa com a temps treballat per calcular la jornada ordinària anual.

Si la guàrdia de presència física és en dissabte, i comença a les 15 hores, no resta dissabtes, únicament si es treballa dissabte de matí i, a continuació, es realitza la guàrdia, cosa que és òbvia: ja s’ha treballat un dissabte.

Quan el Decret de Jornada fa referència al descans setmanal, en el cas de realitzar la guàrdia de presència física en dissabte, que conclou diumenge a les 8 hores, i estableix la seua compensació amb el descans addicional d’un dissabte dels que recull l’article 2.2, a més del descans de 65 hores del cap de setmana següent, aquest dissabte al qual es fa referència, segons la interpretació i aplicació de la Conselleria de Sanitat, no suposa la reducció dels 10 dissabtes de treball efectiu que hem de realitzar, sinó dels dissabtes (un de cada tres) que ens podrien obligar a treballar.

Què passa si es realitzen més de tres guàrdies al mes i se supera la jornada anual global màxima obligatòria de 48 hores setmanals?

Aquest és el punt complicat, perquè implica la reducció progressiva de la jornada ordinària.

Per descomptat, aquesta reducció progressiva de la jornada ordinària és una cosa que ni les gerències dels departaments, ni els Serveis Centrals de la Conselleria de Sanitat voldran admetre. Caldrà defendre’s.

És important insistir en el següent:

Perquè un facultatiu o facultativa puga superar les 48 hores setmanals de jornada global (suma de jornada ordinària i complementària/guàrdies), la Conselleria de Sanitat té l’obligació de sol·licitar per escrit el consentiment del treballador o treballadora, i de deixar constància d’aquests permisos en un registre que ha d’estar a disposició de la Inspecció de Treball, cosa que no fa.

Aquest requeriment de consentiment per escrit no sols ho recull el nostre Decret de Jornada, sinó també l’Estatut Marc, ja que és un mandat d’obligat compliment de la Directiva Europea que regula els temps de treball i descans, vetlant per la salut laboral de les treballadores i treballadors de la UE.

Per explicar per què, a partir de la quarta guàrdia mensual, passem a reduir la jornada ordinària, hem de recordar que les guàrdies tenen la consideració de temps de treball efectiu en la seua totalitat, del mateix valor que la jornada ordinària, i que la primera sentència que va reconéixer aquest dret per a tota la Unió Europea va ser la sentència del TJUE en l’assumpte SIMAP del 3 d’octubre de 2000.

Quan se superen les 48 hores setmanals, és a dir, quan es realitza la quarta guàrdia mensual, el que ocorre es pot explicar amb un cas pràctic: Partim del fet que tenim la planilla de treball anual, com a dret bàsic de qualsevol treballador. Imaginem que la quarta guàrdia del mes és de 17 hores. S’han realitzat 17 hores per damunt del màxim obligatori permés.

Això suposa una vulneració del dret del treballador a la limitació de la seua jornada laboral, perquè, sense el consentiment exprés del treballador, se l’ha obligat a fer eixa quarta guàrdia. La Conselleria està vulnerant clarament la Llei. Què pot fer per no infringir la Llei?: Reduir la jornada ordinària. Aquesta reducció pot aplicar-se en els dissabtes assignats per a completar jornada o en dies entre setmana (de dilluns a divendres).

Per això és fonamental exigir tenir la planificació de la jornada anual al mes de gener, ja que permetrà anar compensant els desajustos que es produïsquen al llarg de l’any.

Conclusió: Estem treballant més enllà del que legalment pot exigir-nos la Conselleria de Sanitat. Perquè, legalment, obligar a superar les 48 hores setmanals sense el consentiment explícit i per escrit del treballador o treballadora, només podria exigir-se en una situació real d’emergència assistencial, que no és el cas. O és que la Conselleria de Sanitat pretén justificar que ens trobem en una situació d’emergència sanitària continuada durant els últims 23 anys?