Estimados amigos/as: el Gobierno Valenciano ha declarado esencial la prestación de servicios por parte del personal con dependencia funcional de la Conselleria de Sanidad, cualquiera que sea su naturaleza y régimen jurídico, con el fin de garantizar la asistencia sanitaria a la población en situaciones de alerta o emergencia.

En este documento queremos analizar el impacto que esta decisión tendrá sobre el personal de la Conselleria de Sanitat. Posteriormente analizaremos, en otro escrito, el conflicto que podría darse entre la “esencialidad” y el derecho a la indemnidad física y protección de la salud del personal sanitario y qué medidas deben tomarse para que esto se minimice.

Impacto sobre el PERSONAL SANITARIO

Posibles ventajas:

1. Reconocimiento institucional y jurídico
   La declaración formal de “personal esencial” supone un reconocimiento explícito de la importancia estratégica del trabajo sanitario en emergencias (DANA, pandemias, incendios, etc.).
   Refuerza su posición dentro del sistema de protección civil y de gestión de emergencias.

2. Facilita el acceso a zonas restringidas o bloqueadas
   Su estatus esencial les permite circular y acceder a áreas afectadas durante una emergencia, garantizando la continuidad asistencial y su propia seguridad laboral (por ejemplo, durante inundaciones o cortes de carreteras).

3. Posible priorización en recursos logísticos
   En algunos casos, la declaración puede implicar acceso preferente a transporte, combustible, alojamientos o comunicaciones, como ya se prevé para otros colectivos esenciales.

Inconvenientes o riesgos a los que seguro no enfrentaremos

1. Incremento de la carga laboral y disponibilidad obligatoria
   Al declararse esenciales, el personal sanitario no puede ausentarse ni negarse a acudir al puesto durante la vigencia de la alerta o emergencia, lo que puede generar sobrecarga física y emocional.
   Se amplía de facto su disponibilidad, incluso fuera de su jornada habitual.

2. Limitación de derechos laborales ordinarios
   Podría implicar restricciones temporales a permisos, vacaciones o descansos durante emergencias, lo que requiere una regulación compensatoria clara.
   El riesgo es que la “esencialidad” se utilice para restringir derechos sin una contraprestación justa.

3. Ausencia de negociación previa y compensaciones
   La medida se ha adoptado sin pasar por Mesa Sectorial, lo que es algo irregular, aunque ya no nos sorprende esta forma de actuar de la Conselleria de Sanitat, que se está convirtiendo en habitual.
   Falta definición sobre retribuciones, descansos compensatorios o seguros específicos en caso de movilización forzosa.

4. Riesgo de interpretación expansiva
   Si no se acota correctamente, podría extenderse la esencialidad a situaciones no estrictamente de emergencia, normalizando un régimen excepcional sin límites claros. Un claro ejemplo de extralimitación, al que estamos sometidos durante 22 años, es la negación al derecho del descanso semanal de 36 horas cuando se realiza la guardia de presencia física en sábado.

Conclusión general

• La esencialidad del personal sanitario refuerza la protección del servicio público de salud y da seguridad jurídica ante emergencias.
• Sin embargo, su legitimidad y sostenibilidad dependerán de que:
  • se negocien las condiciones en la Mesa Sectorial de Sanidad,
  • se definan compensaciones claras (descansos, retribuciones, seguros),
  • y se limite su aplicación a emergencias reales y acotadas.

Por lo que, en resumen:

Supone un beneficio claro para la ciudadanía → continuidad asistencial y seguridad sanitaria.

Supone un riesgo significativo para el personal → mayor presión, pérdida temporal de derechos y falta de compensación si no se regula adecuadamente.