Estimad@s amig@s: hoy se ha publicado en el DOGV una corrección de errores de la Resolución de 29 de julio de 2025, por la que se establece, con carácter transitorio y excepcional, un modelo de productividad por logro de objetivos complementario al que ya existía regulado en el capítulo II del Decreto 91/2021, de 2 de julio, del Consell.

Os aportamos y resumen de la Resolución de 29 de julio de 2025 incluyendo la parte de esta que ha sido modificada en la corrección de errores.

OBJETO DE ESTA RESOLUCIÓN

Se pretende establece, con carácter transitorio y excepcional (julio-diciembre 2025), un nuevo modelo de productividad complementaria por objetivos para personal de la Conselleria de Sanidad, como alternativa al sistema general regulado en el Decreto 91/2021.

VIGENCIA DEL MODELO

Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, con posibilidad de ser la base del nuevo sistema general si los resultados son positivos.

FINALIDAD PRETENDIDA

Incentivar la mejora de resultados en salud, eficiencia y sostenibilidad.

• Potenciar el liderazgo del personal sanitario y el trabajo interdisciplinar.
• Estimular la accesibilidad, el uso eficiente de recursos y la práctica clínica segura.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN

• Departamentos de Salud de gestión directa, Consorcios (Hospital General de Valencia y Hospital Provincial de Castellón) y HACLES.
• Personal estatutario y, si se adhiere, personal funcionario o laboral.

MODELO DE EVALUACIÓN

• Basado en acuerdos de gestión, con indicadores definidos, incluyendo “indicadores llave”. El cumplimiento de los indicadores llavees un requisito imprescindible para percibir el complemento retributivo.
• Cada indicador se valora entre 0 y 1, donde 0 representa el incumplimiento total y 1 el cumplimiento pleno del indicador.
• El resultado final se calcula sumando los pesos obtenidos de los indicadores hasta un máximo de 100 puntos.

INCENTIVO ECONÓMICO

• Se abonará en el primer semestre de 2026.
• Se requiere cumplir los indicadores llave y obtener al menos 30 puntos para tener derecho al incentivo complementario variable.

CUANTÍAS MÁXIMAS POR SUBGRUPO PROFESIONAL

El “incentivo complementario variable” no podrá superar durante el periodo de vigencia de la presente resolución la siguiente cuantía máxima global:

COEFICIENTES DE PONDERACIÓN POR SUBGRUPO PROFESIONAL

Cálculo de los puntos ponderados obtenidos por cada trabajador se obtiene mediante la siguiente fórmula:

Puntos finales trabajador × (Cociente entre los días efectivamente trabajados por el profesional en el semestre y el total de días laborables del semestre) × Factor multiplicador de rendimiento x Coeficiente del subgrupo profesional.

El factor multiplicador de rendimiento premia de forma progresiva el esfuerzo individual, desincentivando estrategias de bajo rendimiento.

FACTORES MULTIPLICADOS SEGÚN PUNTUACIÓN FINAL

La complejidad de la forma de puntuar de los diferentes modelos de retribuciones por objetivos es grande y se añade el problema de la falta de trasparencia en muchos casos. Iremos haciendo, en lo posible, un seguimiento en la implantación y desarrollo.

Os adjuntamos la publicación en el DOGV de la Resolución y de la corrección de errores de esta para que tengáis completa la información.

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