07 Jul Estatuto Marco: resumen trascendido de la negociación
Resumen de lo que ha trascendido de la negociación del nuevo borrador del Estatuto Marco del SNS y su impacto en los facultativos/as
Estimados/as amigos/as: Esta semana se reactivó el diálogo entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos médicos tras seis meses de silencio desde la filtración del primer borrador del nuevo Estatuto Marco del SNS. Simap aún no ha tenido la posibilidad de acceder al documento completo, por esto os trasmitimos los recogido por los medios de comunicación.
Principales novedades del nuevo borrador:
- Reducción de la jornada laboral máxima semanal: de 48 a 45 horas (sumando jornada ordinaria y guardias).
- Reconocimiento de nuevas definiciones laborales: como teletrabajo, periodo diurno y tiempo de gestión e investigación, que ahora se consideran parte de la jornada efectiva.
- Capítulo específico para médicos, en lugar de un Estatuto propio, como habían solicitado las organizaciones profesionales.
- Tiempo de descanso tras una guardia se contabilizará como parte de la jornada anual.
Regulación de guardias médicas:
- Se mantiene el límite diario de 17 horas de trabajo (sumando jornada ordinaria + guardia) con un descanso mínimo de 12 horas.
- Las guardias siguen abiertas a otras categorías profesionales, si así lo acuerdan las mesas sectoriales.
- Se define la jornada ordinaria como prioritaria para el desarrollo profesional, mientras que la jornada de guardia es complementaria y orientada a la atención urgente.
- Se regulan exenciones por embarazo, salud o edad, así como la jornada extendida voluntaria bajo control preventivo.
- Si se asignan más de cinco guardias al mes sin consentimiento, el centro deberá replanificar las plantillas.
- Si más del 50 % de una unidad supera el límite anual de guardias, el Servicio de Prevención de Riesgos deberá emitir un informe.
Posicionamiento del sindicato sobre la regulación de las guardias en el nuevo Estatuto Marco del SNS
El sindicato expresa su rechazo a la actual propuesta de regulación de las guardias, al considerar que mantiene la obligatoriedad de estas y perpetúa su realización como una ampliación forzosa de la jornada laboral, tanto en términos de horas semanales como en la duración de los turnos, no respeta los descansos mínimos y normaliza que se puedan superar las 48 horas semanales sin el permiso del trabajador/a.
Críticas principales:
- Incompatibilidad con la normativa europea:
La propuesta sigue permitiendo turnos más largos de lo que permite la Directiva Europea sobre el tiempo de trabajo, que establece un máximo de 12 horas, salvo en situaciones de emergencia, lo que no puede convertirse en la norma habitual y la limitación máxima en la jornada semanal. - Permite 5 guardias mensuales, cuando las 48 horas con guardias de 17 horas serían un máximo de 3.
- Desfase normativo:
Una norma con vocación de permanencia no puede estar redactada como si el sistema sanitario estuviera en una situación asistencial de emergencia continua. - Descanso tras las guardias insuficiente:
Aunque se habla de 17 horas de descanso tras una guardia, esta cifra está mal planteada.- Se está aplicando una excepción a la directiva europea que permite superar las 12 horas de jornada sin garantizar un descanso compensatorio equivalente.
- El descanso debería ser mínimo de 24 horas tras una guardia, en línea con la fatiga física y mental que genera este tipo de jornada.
- Además, este tiempo de descanso debe computarse dentro de la jornada anual, lo cual parece recogerse parcialmente en la propuesta, lo que se valora como un avance insuficiente.