29 May Necesidad de un Plan de Igualdad en el Estatuto Marco
Estimados/as amigos/as: la negociación del nuevo Estatuto Marco se ha renovado y se ha entregado a los sindicatos que participan en la mesa de negociación un nuevo borrador que, si bien parece mejorar el anterior en materias como la jornada de guardias, este mejoras sin mínimas y siguen penalizando a los profesionales sanitarios que realizan guardias.
Queremos también aprovechar para indicar que resulta incomprensible que este nuevo estatuto Marco no prevea la regulación de un Plan de Igualdad que resulta absolutamente necesario, debiendo establecer las condiciones mínimas que deberán desarrollar y mejorar la normativa autonómica de los diferentes servicios de salud. Los planes de igualdad no dejan de quedarse en declaraciones de intenciones, y esta norma debe contener este apartado y defender la legalidad y obligatoriedad de cumplir su contenido.
Es importante a destacar en que las mujeres constituyen una mayoría significativa del personal sanitario en el SNS. Según datos INE de 2023, en casi todas las profesiones sanitarias se observa una importante feminización que va del 54% en Medicina al 84% en Enfermería. Es por esto por lo que, resulta necesario que en el Nuevo Estatuto Marco del SNS se incluya un Plan de Igualdad, tema muy relacionado con la necesaria regulación en materias de jornada laboral y de conciliación:
En consecuencia, Simap traslada al Ministerio, la necesidad de que el nuevo Estatuto Marco del SNS incluya un Plan de Igualdad real y efectivo para garantizar una sanidad pública más equitativa, eficiente y justa. Esta exigencia se justifica en la necesidad de una equidad laboral, calidad asistencial y el cumplimiento normativo con la Ley de Igualdad (LO 3/2007) y los acuerdos europeos en materia de igualdad laboral.
Las estadísticas evidencian que las mujeres son mayoría en el SNS, pero esta realidad no se traduce en igualdad de oportunidades ni de condiciones laborales. Existen múltiples brechas que deben ser abordadas en el nuevo Estatuto Marco:
- Acceso a puestos de responsabilidad: Aunque las mujeres representan la mayoría del personal sanitario, la ocupación de cargos de dirección sigue siendo predominantemente masculina, lo que refleja un «techo de cristal» que debe ser corregido.
- Planes de carrera con igualdad de oportunidades para evitar que las mujeres se estanquen en determinadas categorías.
- Conciliación y corresponsabilidad: Las cargas familiares siguen recayendo desproporcionadamente en las trabajadoras, generando un mayor porcentaje de reducciones de jornada y excedencias en mujeres, lo que repercute en su carrera profesional.
- Condiciones laborales justas y sostenibles que eviten la sobrecarga de trabajo en sectores feminizados.
- Protección de la maternidad: embarazo y periodo de lactancia
- Brecha salarial: de origen multifactorial relacionado principalmente con las medidas de conciliación que son adoptadas mayoritariamente por las mujeres y el techo de cristal de acceso a puestos de responsabilidad.
- Protección frente a la discriminación y el acoso laboral con mecanismos eficaces de denuncia y actuación.
- Como medida de protección de la salud laboral: La falta de medidas de conciliación y la sobrecarga de trabajo en determinados colectivos sanitarios aumentan el riesgo de burnout, el absentismo
- Garantiza la mejora de la calidad asistencial: Sin igualdad real, la fuga de talento es inevitable, lo que repercute en un déficit de profesionales en áreas críticas.
- Necesidad de guarderías 24 horas en los centros de trabajo y ayudas sociales a la conciliación.