PROPUESTA SIMAP PARA EL NUEVO ESTATUTO MARCO: GUARDIAS COMO HORAS EXTRAORDINARIAS FORZOSAS MOTIVO: FUERZA MAYOR
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28 May PROPUESTA SIMAP PARA EL NUEVO ESTATUTO MARCO: GUARDIAS COMO HORAS EXTRAORDINARIAS FORZOSAS MOTIVO: FUERZA MAYOR

Posted at 14:12h in Negociación Estatuto Marco by

1. Necesidad del servicio público:

  • Las guardias aseguran la continuidad asistencial a la población 24 horas 365 días año.
  • Su ausencia comprometería gravemente el funcionamiento del sistema de salud y la atención a la población, lo cual constituye un interés general indiscutible y un derecho constitucional (artículo 43)

2. No son voluntarias en la práctica:

  • Aunque formalmente se pueden plantear como complementarias, los profesionales tienen la obligación de realizarlas bajo el régimen de jornada del sistema sanitario público.
  • En muchos casos, no hacerlas supondría desatender el servicio con las graves consecuencias administrativas y posiblemente penales.

3. Paralelismo con el concepto de «horas extraordinarias por fuerza mayor»:

  • El Estatuto de los Trabajadores (art. 35.3) contempla que las horas extra pueden ser obligatorias en casos de fuerza mayor, es decir, cuando hay una necesidad urgente e inevitable.
  • La atención sanitaria continua puede interpretarse dentro de este marco, especialmente durante noches, festivos o en situaciones críticas sobrevenidas.

Limitaciones actuales del marco legal:

  • El Estatuto Marco del personal estatutario del SNS no reconoce expresamente las guardias como jornada efectiva plena, sino como complementaria.
  • No se cotiza por ellas a efectos de jubilación (contingencias comunes), salvo cambios legislativos.
  • Para que puedan equipararse legalmente a horas extra por interés general (motivo de fuerza mayor), se requeriría una modificación normativa o interpretación judicial favorable.

SIMAP: Propuesta de reivindicación:

  • Las guardias cumplen la función y exigencias de las horas extraordinarias forzosas.
  • Por tanto, deben ser reconocidas como jornada efectiva de pleno derecho, con su cotización íntegra para la jubilación.
  • SIMAP, revindica que la jornada de guardia sea claramente regulada en el nuevo Estatuto Marco como jornada efectiva de trabajo y como horas extraordinarias forzosas y que se realicen las modificaciones normativas necesarias en la legislación de la Seguridad Social.