26 May Carta abierta al Ministerio de Sanidad y a las Organizaciones Sindicales en la Mesa de Negociación del Estatuto Marco
Según la información disponible, la próxima reunión de la mesa negociadora del Estatuto Marco está programada para el 3 de abril de 2025.
Esperemos que en esta reunión las partes puedan avanzar, sin perder de vista la responsabilidad de ser nuestros representantes. Esperamos que lleguen a acuerdos justos, con un enfoque inclusivo y en equidad para todos los trabajadores/as del Sistema nacional de Salud, pero atendiendo a la vez a las necesidades específicas de cada grupo profesional en función de las características de su trabajo, responsabilidad y las sobrecargas que pueda suponer.
Dentro de las reivindicaciones que estamos llevando a cabo en los diferentes aspectos a mejorar en esta norma, y de los que os hemos estado informando, añadimos esta carta abierta que hemos remitido al Ministerio de Sanidad y a las organizaciones sindicales representadas en la mesa de negociación del ámbito nacional.
Esta carta es un llamamiento a esta actuación responsable en la negociación, recordando los graves peligros que afectan al Sistema Nacional de Salud por la fuga de profesionales sanitarios, que, de seguir así, hará que este deje de ser sostenible.
La forma de evitarlo es clara para todos/as. Lo inexplicable es por qué los responsables en esta mesa de negociación no se centran en mejorar las condiciones laborales y de conciliación para la fidelización de sus profesionales sanitarios.
Medidas urgentes para garantizar la fidelización, la estabilidad laboral y la conciliación de los profesionales sanitarios en el Sistema Nacional de Salud
Desde una perspectiva de responsabilidad profesional, sindical y social, dirigimos esta carta con el objetivo de trasladar una preocupación creciente y compartida por una parte muy significativa de los profesionales sanitarios: la dificultad estructural que presenta actualmente la sanidad pública para garantizar la fidelización, la estabilidad y la conciliación laboral y personal de sus trabajadores y trabajadoras.
El contexto actual es claro: la sanidad privada está atrayendo cada vez más a profesionales médicos y de enfermería gracias a unas condiciones laborales que, sin ser universalmente mejores, sí ofrecen ventajas en aspectos clave como la flexibilidad, la estabilidad y la calidad de vida.
La sanidad pública, pilar esencial de nuestro Estado del Bienestar, debe reaccionar con medidas estructurales y ambiciosas si quiere retener el talento que necesita para garantizar una atención de calidad a la ciudadanía.
Entre los principales aspectos a mejorar en el sistema sanitario público para asegurar la fidelización y la satisfacción profesional, destacamos la necesidad de revisar profundamente las condiciones laborales, organizativas y de gestión de personal.
Es imprescindible avanzar hacia un modelo que facilite la conciliación, reduzca la sobrecarga asistencial, ofrezca mayor estabilidad laboral, promueva la participación profesional en la toma de decisiones y garantice un entorno de trabajo saludable y predecible.
En este sentido, solicitamos que el nuevo Estatuto Marco en negociación
incorpore de forma clara, explícita y vinculante medidas que contribuyan a:
- Modernizar la organización de los turnos y la planificación del trabajo.
- Mejorar las condiciones para el ejercicio del derecho a la conciliación sin penalizaciones.
- Optimizar la distribución de cargas asistenciales y reforzar los equipos.
- Fomentar la movilidad voluntaria interna con criterios transparentes y ágiles.
- Simplificar los procedimientos administrativos relacionados con permisos, licencias y situaciones personales.
- Incorporar mecanismos de escucha activa y diálogo permanente con los profesionales sanitarios.
- Establecer vías claras y estables de contratación que reduzcan la temporalidad y garanticen la estabilidad en el empleo desde las primeras etapas profesionales.
- Asegurar procesos ágiles y justos de consolidación de empleo, evitando la cronificación de la interinidad.
No podemos seguir perdiendo a profesionales por la falta de flexibilidad, estabilidad y apoyo institucional.
La vocación no puede ser una excusa para la precariedad ni para la renuncia a una vida personal digna.
Les pedimos valentía y compromiso. El nuevo Estatuto Marco debe estar a la altura de este reto y reconocer de forma efectiva que la conciliación, la estabilidad y el bienestar profesional son pilares esenciales de un sistema sanitario fuerte, eficiente, sostenible y humano.