Los médicos del SIMAP creemos en un Sistema Sanitario público y de calidad, que respete a sus profesionales. Tras las próximas Elecciones Sindicales del Personal de la Conselleria de Sanitat, debemos estar presentes en todas las Juntas de Personal y en la Mesa Sectorial de Sanidad para defender a los trabajadores. Es nuestro compromiso luchar por:

1-       Defensa de la gestión pública del Sistema Sanitario: es más justa, y además es más eficaz.

2-       Defensa de la profesión médica: Los facultativos necesitamos un mínimo de 10 años de formación para ejercer funciones de gran responsabilidad. Esto debe ser recompensado.

3-       Adecuación de las retribuciones: Aumento hasta alcanzar la media europea antes de cuatro años.

1- Recuperación total del poder adquisitivo perdido y a aumentar el complemento de destino a nivel 26.

2- Pagas extraordinarias completas y retribuciones íntegras (incluidas guardias) durante las bajas.

3- Establecimiento del Sexenio Asistencial.

4- Libre elección del complemento específico B.

5- Retribución de la docencia postgrado (MIR).

4-       Sistema de cobertura de plazas y selección de personal.

1- Oferta Pública de Empleo anual de todas las vacantes con oferta a traslado previa.

2- Cualquier plaza cubierta durante más de seis meses debe de ser convertida en interina.

3- Bolsa de trabajo temporal con renovación anual y sin favoritismos. No más de un año de temporalidad.

4- Las comisiones de servicio no deben ser traslados encubiertos.

5- Baremos justos e igualdad de oportunidades. Tribunales de oposición por sorteo.

5-       Regulación de la Jornada laboral. Establecer una Jornada Máxima Anual como la del resto del personal (1645 h).

1- Las guardias, deben ser voluntarias y retribuidas como mínimo como la jornada ordinaria.

2- Descanso mínimo semanal de 36 horas ininterrumpidas cada 7 días y de 12 horas entre jornadas.

3- La libranza de la guardia es tiempo de trabajo a todos los efectos.

4- Hacer guardias supone ser trabajador a turnos, y hacer sólo guardias, a turnos y nocturno.

5- Libre elección de la jornada de tarde.

6-       Desarrollo y mejora profesional para todos (incluidos interinos): Mejoras basadas en la antigüedad con criterios bien definidos. Progresión profesional en responsabilidad, retribución, horario, y mejora de condiciones de trabajo.

7-       Adecuación del trabajo a la edad: Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años y plan de jubilaciones voluntarias anticipadas incentivadas. Reducción de jornada voluntaria a partir de los 50 años. Posibilidad de realizar horas extraordinarias diurnas a partir de los 40 años.

8-       Defensa de la Calidad asistencial: Cupos máximos y de los tiempos mínimos necesarios por paciente.

9-       Defensa de la mujer médico: Especial protección del embarazo, lactancia y maternidad. Creación de guarderías en los centros de trabajo abiertas 24 horas y retribución de las guardias no realizadas durante el embarazo.

10-   Defensa de los derechos de los Residentes: defensa de los derechos de los facultativos en formación, y no sólo en su faceta docente, sino también en los aspectos laborales.

11-   Defensa de la asistencia pública e integral de la Salud Mental con defensa la especialidad de psicología clínica.

12-   Defensa de los nombrados para Atención Continuada: Igualdad de condiciones laborales, de cotización y retributivas a los nombramientos ordinarios. Reducciones de jornada por ser trabajadores a turnos y nocturnos. Integración en sus equipos de Atención Primaria o en los Servicios de los que dependen.

13-   Salud laboral: Aplicación total de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Prevención del Burn-out, y vigilancia de la carga mental (UCI, urgencias, anestesia, oncología, todos los puestos de atención directa...).

14-   Completar la reforma de la Atención Primaria: supresión de los cupos con respeto de los derechos adquiridos.