RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CONTRA EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.

                                                 NOTA DE PRENSA

Ya ha salido publicado en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana (DOGV 21.02.2006, página 6824) el Acuerdo entre la Conselleria de Sanitat Valenciana y TODAS las Organizaciones Sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanitat, sobre Carrera y Desarrollo Profesional.

El SIMAP (Sindicato de Médicos de Asistencia Pública)  ha presentado un recurso contencioso administrativo contra dicho Acuerdo porque priva de la Carrera Profesional a todos los trabajadores temporales (interinos, sustitutos, eventuales de acúmulos de tareas, eventuales indefinidos de atención continuada y MIR).

Además, el  SIMAP ha iniciado una Campaña de Recogida de Firmas en contra de la citada exclusión. 

La Carrera Profesional está concebida para la Medicina y la Enfermería de la Conselleria de Sanitat. Pero este Acuerdo es especialmente nocivo para la Medicina, pues, como ya hemos comentado otras veces:

- El porcentaje de interinidad estará alrededor del 10-15 % después de la OPE extraordinaria en todas las categorías profesionales. En la Comunidad Valenciana no se convocan ofertas de empleo con regularidad, ya que la última OPE ordinaria fue en 1994 y la OPE extraordinaria todavía inconclusa es de 2001.

- Pero sólo en la Medicina se produce la eventualidad fuera de plantilla en porcentajes que llegan al 30% de los médicos que trabajan para la Conselleria de Sanitat (sumando los “acúmulos de tareas” con los “sólo guardias”).

- Por otra parte, y como siempre el colectivo de médicos MIR (o sea, los médicos cuando somos jóvenes) que excluido de cualquier acuerdo. Y en estos momentos es relativamente frecuente el número de médicos que encadenan un periodo de formación MIR con otro periodo de formación MIR.

En conclusión:

1)  No es bioético excluir de la Carrera Profesional a casi el 50% de los médicos que                trabajan para la Conselleria de Sanitat.

2)  Por ello, el SIMAP ha iniciado dos líneas de acción:

- Una de ellas presentar un recurso contencioso administrativo contra el Acuerdo.

- Otra, iniciar una campaña de recogida de firmas  para que los médicos expresen su desacuerdo por la exclusión del personal temporal en el citado Acuerdo.

* Esta Nota de Prensa ha sido publicada en El Médico Interactivo el 03-03-06 y Diario Médico 06-03-06.