Se desconvoca la huelga en el Hospital de la Ribera

Un 75 % de los médicos del Hospital de la Ribera han secundado la huelga

            El primer y último día de huelga ha sido intenso y largo, como cabía esperar después de haber visto cómo la empresa y otras organizaciones sindicales se empleaban a fondo para intentar impedir que nuestra convocatoria llegara cristalizar.

            La empresa se ha reunido con el Comité de Huelga. La reunión se ha celebrado en el despacho de la gerencia a instancias de ésta. La hora de comienzo de la ha sido a las 14,45 y ha finalizado a las 15,15.  Los asistentes en la negociación han sido los doce miembros del Comité de Huelga del SIMAP y Alberto Rosa (Gerente del Hospital), Eduardo Tabernero (Director de Recursos Humanos) y el Sr. Ribelles (Director Económico)

 Finalmente, el Comité ha desconvocado la huelga.

            Esto es lo que se ha conseguido:

1.      Un incremento de 12 a 18 € por hora de guardia en días laborales y 20 en festivos desde el 1 de febrero. Y el doble en los días especiales del año.

2.      Que la empresa reconociera al Comité de Huelga y se reuniera formalmente con él.

3.      Que no se descuente nada a los que han secundado el paro.

4.      Que la empresa retirara la obligatoriedad de firmar individualmente la adhesión al acuerdo suscrito con otras organizaciones sindicales.

5.      Compromiso de abordar, en breve, las razones del “descontento de los médicos”.

6.      Todo ello sin haber firmando ningún compromiso, con lo que mantenemos las expectativas de mejorar la retribución de la hora de guardia cuando se incremente en la Agencia Valenciana de Salud.

            Esto es lo que no se ha conseguido: la cláusula de incremento automático de la hora de guardia cuando se incremente en la Conselleria (cláusula Camps).

          Aunque no entremos ahora en más detalles, como conclusiones provisionales y rápidas, podríamos decir

1.      Que el Comité de Huelga ha actuado con criterio, independencia y valentía.

2.      Que el importante seguimiento de la convocatoria ha obligado a la empresa a emplearse a fondo y a aceptar la negociación con el Comité de Huelga.

3.      Que en dos semanas se ha conseguido la equiparación con la AVS, a precio de hora de guardia de hoy.

4.      Que, aunque no hemos conseguido la cláusula Camps, no hemos adquirido ningún compromiso que nos impida luchar -con los medios necesarios- para mantener la equiparación con la AVS en un futuro.

5.      Que no han habido costes ni para el Comité de Huelga ni para los huelguistas.

Por todo ello, creo que debemos felicitarnos, tomar fuerzas y seguir adelante.