El porqué de una Huelga Médica ahora (Levante EMV) Abril 07

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Reivindicaciones que justificarían una huelga.

A LOS MÉDICOS NO NOS FALTAN MOTIVOS

 

 

No vamos a conformarnos con un insuficiente aumento de la

retribución de la hora de guardia.

 

Reivindicaciones sindicales

 

Nuevo foro de negociación específico para médicos donde el SIMAP esté presente: representatividad en las urnas con aplicación de la normativa actual que permitiría las juntas de personal exclusivas de médicos.

Elaboración de un Plan de Personal Médico a medio plazo, con pacto de unos objetivos claros y con un tiempo de aplicación breve.

En la Mesa Sectorial de Sanidad la representatividad de los médicos es mínima, y paradójicamente somos  la categoría profesional que sirve como moneda de cambio para la consecución de los objetivos sindicales del resto de categorías profesionales que cuentan con una amplia representación.

 

Reivindicaciones económicas

 

1.-Subida salarial: nueva regulación del complemento de destino otorgando a los FEA, pediatras de atención primaria , médicos de familia de EAP el nivel  y psicólogos clínicos 26. Supondría un incremento salarial de unos 200 euros mensuales.

 

2.- Carrera Profesional  para todos, incluidos los temporales y los MIR.

 Actualmente, en el 2007 supone:      -  Grado I: 1.200 € anuales (100 mensuales).

                                                            -  Grado II: 2.400 € anuales (200 mensuales).

                                                            -  Grado III: 3.600 € anuales (300 mensuales).

                                                             - Grado IV: 4.800 € anuales (400 mensuales).

 

3.- Complemento especifico B para todos los que lo soliciten. Nueva regulación del complemento específico que respete el derecho del médico a elegir su dedicación. Supondría para quienes lo soliciten algo más de 200 euros mensuales.

 

4.- Pagas extraordinarias completas, (equivalentes a una nómina completa) incluyendo el complemento específico. Posibilidad que tendría cabida según lo expone el Estatuto Marco. Supondría entre 1.500  y 2000 euros más en cada paga extraordinaria.

 

5.- Remuneración de la hora de guardia mínimo igual que la ordinaria. Sumar un plus adicional por especial dedicación para aquellas horas que de forma voluntarias sobrepasen la jornada laboral obligatoria. Remuneración de un plus adicional por horario nocturno y por trabajar en sábado, domingo y días festivos. Remuneración específica de festivos con especial significación, duplicar la remuneración de la hora de guardia, como serían el 24, 25, 31 de diciembre y el 1 y 6 de enero. Además tendrán también esta consideración tres festivos más del calendario anual que se determinarán anualmente en función de su ubicación a lo largo de la semana (puentes factibles).

Hora de guardia diurna laboral: 35 €.

Hora de guardia nocturna: 38 €.

Hora de guardia sábado, domingo y festivo: 40 €.

Hora de guardia festivo especial: 70 €.

 

6.- Ampliación de la escasísima OPE de 2005 médicos (algunas especialidades sin ofertas de plazas) para conseguir una reducción real de la temporalidad y una estabilidad en el empleo, y posteriormente OPE anual con concurso de traslados previo y con tribunales de la oposición por sorteo. Compromiso de reducción de la temporalidad a 10% de los facultativos antes de finales del 2008 y mantenimiento posterior de la misma por debajo siempre de esta cifra.

No pueden seguir atribuyéndose  problemas burocráticos insalvables para la convocatoria anual de oposiciones ya que es una práctica habitual en las demás consellerias de la Generalitat, como la de Educación que convoca  anualmente miles de plazas a  OPE para la consolidación de las mismas, siendo lo sindicatos mayoritarios de su Mesa Técnica  los mismos que está representado en la Mesa Sectorial de Sanidad.

 

7.- Transformación inmediata en interinidades de todos los eventuales acúmulos de tareas de más de un año de continuidad. Oferta inmediata de esas vacantes de nueva creación a la OPE anual de forma que las interinidades creadas no superen los nueve meses de duración.

 

Reivindicaciones laborales:

 

1.- Limitación real de la jornada laboral total (jornada ordinaria y guardia) a 1880 horas anuales. Por encima de 1880 horas anuales es ya jornada especial y por lo tanto voluntaria (recogido en el Estatuto Marco)

 

2.- Desaparición de los nombramientos de atención continuada-guardias. Completa integración en los equipos.

 

3.- La libranza de guardia es tiempo de trabajo a todos los efectos.

 

4.- Aplicación de las ventajas reconocidas al turno rotatorio a los médicos que hacen jornada ordinaria y guardias (sentencia firme del Tribunal de Luxemburgo, Asunto SIMAP). Por ejemplo la jornada obligatoria se reduciría en el 2007 de 1589 horas a 1484, lo que supondría disfrutar de unas 15 jornadas de 7 horas de descanso que se sumarían a las vacaciones (cada 3 guardias = 1 día de descanso, independientemente del nº de guardias).

 

4.- Cualquier reducción por mejora social de la jornada ordinaria se acompañará de una reducción proporcional de la jornada complementarias-guardias.

 

5.- Posibilidad de realizar módulos de trabajo compensatorios  de Atención continuada en horario de trabajo diurno a todos aquellos profesionales que por razones de edad o salud no puedan realizar trabajo nocturno.

 

6.- Posibilidad de realizar horas extraordinarias de trabajo, aquellos profesionales cuyas especialidades no tengan contemplada la realización de Atención continuada-guardias siempre que lo soliciten justificando la necesidad ante la junta de personal y la dirección del centro. Se realizará un seguimiento trimestral de su actividad por ambas instituciones, planteando la opción de ampliación de la plantilla si la duración de la necesidad se prolongara más allá de dos revisiones (un semestre).

 

7.- Adecuar las cargas de trabajo para permitir desarrollar nuestra profesión con responsabilidad y garantía de calidad, cuidando la relación médico paciente. Respetar y limitar un tiempo durante la jornada diaria, sin asistencia directa a los pacientes, para la formación continuada ( poder actualizar conocimientos dentro de la jornada laboral o estudiar los casos de tus pacientes dentro de la jornada laboral) y tiempo para realizar las labores administrativas: informes, partes, altas, recetas…

 

8.- Cualquier sistema informático que se implante debe haber demostrado con anterioridad su aptitud, constituyendo una herramienta eficaz para el profesional, permitiendo mejorar la atención al paciente.  Abucasis II no cumple actualmente estas premisas.

 

9.- Vehiculo adecuado para la prestación de asistencia sanitaria fuera del centro de trabajo.  Los médicos deben de recibir por parte de la Conselleria de Sanitat de los medios necesarios para realizar su trabajo (vehículo adecuado y conductor profesional).

 

10.- Recalificación de la totalidad de las plazas  de los Psicólogos Clínicos, sólo se ha llevado a cabo el 50%.

 

Reivindicaciones sociales:

 

1.-Aplicar al personal estatutario (funcionarios especiales) todas las mejoras sociales que se adopten para el personal funcionario

 

2.- Jubilaciones anticipadas e incentivadas y jubilaciones parciales. Puesto que la jornada laboral impuesta a los médicos es muy superior al resto de trabajadores, un profesional con 30 años de ejercicio equivaldría a 48 años trabajados en cualquier otra profesión, por tanto sería lógico aplicar de una vez esta mejora social .

 

3.- Plan de pensiones a cuenta de la Conselleria de Sanitat, como tienen establecidos los funcionarios.

 

4.- Plan concilia adaptado a nuestras particularidades (a desarrollar).

 

5.- Exención de guardias durante el embarazo y lactancia pero con remuneración de las mismas.

 

6.- Guarderías  en instituciones sanitarias con funcionamiento continúo las 24 horas al día, 365 días al año.

 

El deterioro del ejercicio de la medicina no se soluciona sólo

con la subida retributiva que nos conceden

 

Este es un borrador abierto a tu participación, si tienes ideas que añadir o resaltarías 5 ó 6 reivindicaciones por las que valdría la pena ir a la huelga escríbenos a nuestro correo electrónico: simap_hlafe@gva.es