SANIDAD: CARRERA PROFESIONAL

No a la exclusión de los temporales

Publicado el 24 de marzo de 2006. LEVANTE (Edición Requena-Utiel)

Frente a la campaña de divulgación institucional de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitarios, los médicos y enfermeros del Hospital de Requena, como ya lo hicieron los de los hospitales de Denia y Alcoy, han manifestado su desacuerdo por la exclusión del personal temporal en su ámbito de aplicación. El SIMAP (sindicato de médicos de asistencia pública) ha querido recoger y cuantificar la extensión de esta opinión entre los médicos y enfermeros de dicho centro mediante la recogida de firmas entre estos profesionales. El documento, que solicita la inclusión de los temporales, ha sido firmado por 177 médicos y enfermeros, lo que supone más del 95% de los que allí trabajan. La carrera profesional debería ser la forma de recoger y reconocer el esfuerzo de estos profesionales a lo largo de los años tanto en actividad asistencial y mejora de la gestión de los recursos del sistema sanitario público como en labores formativas e investigadoras. Esta promoción profesional está reconocida y legislada para todo el personal que presta sus servicios en el Sistema Nacional de Salud sin establecer diferencias entre personal fijo o temporal. El SIMAP denuncia además que la exclusión de los temporales de la carrera profesional no es debida a impedimento legal, como se ha venido argumentando desde la Conselleria, sino a la voluntad política y a la limitación presupuestaria para el desarrollo de este capítulo. Se ha presentado ya el recurso judicial correspondiente. En este punto es importante recordar una vez más la cifra actual de temporalidad que ronda el 50% entre los médicos, cifras que no van a disminuir cuando después de 5 años, si mantienen su promesa, finalice la oferta pública de empleo (OPE) extraordinaria del 2001 (la última OPE ordinaria fue en 1994) La falta de inclusión de los trabajadores temporales supone un importante agravio para este colectivo ya que se les exige la misma responsabilidad y realizan el mismo trabajo que el personal fijo, pero recibirán unas retribuciones significativamente menores y se les privará de obtener méritos que sirvan para su promoción profesional hasta que alcancen la condición de personal fijo, lo que puede demorarse, por falta de OPEs para la consolidación de plazas, más de una década como viene siendo habitual.

Es muy posible que esta respuesta mayoritaria y contundente de los médicos y enfermeros del hospital de Requena en contra de una decisión concreta de la Conselleria de Sanitat, la falta de inclusión de los temporales en la carrera profesional, sea la punta de un gran iceberg que está por emerger y cuya base es el desgaste y descontento general, resultado, sin duda, de una política que no ha adecuado en muchos años la inversión en recursos humanos a la realidad de las necesidades, y ha hecho, y sigue haciendo, de los contratos eventuales un uso inadecuado y abusivo  no acorde a la ley, acumulando unas tasas de temporalidad inaceptables tanto por el número como por la duración en el tiempo de las mismas. 

Concha Ferrer Tuset

Delegada sindical del SIMAP.